İhale Bitiminde Tazminat
İhale bitiminde tazminat konusu, kamu ihalelerinde personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alım ihalelerinde çalışan işçilerin en önemli haklarından biridir. Bu hak, işçinin iş sözleşmesinin ihale bitiminde sona ermesi nedeniyle işveren tarafından kıdem tazminatı ödenmesini kapsamaktadır.
Kıdem tazminatının ödenmesi için gereken koşullar
Kıdem tazminatı, işçinin işverene tabi olarak en az bir yıl süreyle çalışmış olması halinde ödenmektedir. İşçinin kıdemi, ihale bitiminden önceki son işverenine tabi olarak çalıştığı süreyi kapsamaktadır. Örneğin, işçi bir ihale kapsamında beş yıl çalışmışsa, bu sürenin tamamı kıdem tazminatı hesabında dikkate alınacaktır.
Kıdem tazminatının hesaplanmasında işçinin son brüt ücreti, hizmet süresi ve kıdem tazminatı tavanı esas alınmaktadır. Kıdem tazminatı tavanı, her yıl asgari ücretin 30 katı olarak belirlenmektedir.
İhale bitiminde tazminat ödeme sorumluluğu
İhale bitiminde tazminat ödeme sorumluluğu, ihaleyi kazanan işverene aittir. Bu sorumluluk, ihaleyi kazanan işverenin değişip değişmemesi durumuna göre farklılık göstermektedir.
İhaleyi kazanan işveren değişirse
İhaleyi kazanan işveren değişirse, yeni işveren işçilerin kıdem tazminatından sorumludur. Bu durumda, işçiler kıdem tazminatı talebinde bulunmak için yeni işverene başvurmalıdır.
İhaleyi kazanan işveren değişmezse
İhaleyi kazanan işveren değişmezse, kıdem tazminatı ödeme sorumluluğu eski işverene aittir. Bu durumda, işçiler kıdem tazminatı talebinde bulunmak için eski işverene başvurmalıdır.
İhale bitiminde tazminat ödememe nedenleri
İhaleyi kazanan işveren, işçilere kıdem tazminatı ödememek için çeşitli nedenler öne sürebilir. Ancak, bu nedenlerin geçerliliği konusunda işçilerin dava açarak haklarını aramaları mümkündür.
İhale bitiminde tazminat ödememe nedenlerine örnekler
- İşçinin ihale bitiminden sonra işten ayrılması
- İşçinin ihale bitiminden sonra emekli olması
- İşçinin ihale bitiminden sonra işverene karşı suç işlemesi
- İşçinin ihale bitiminden sonra işverene karşı ağır kusurlu olması
İhale bitiminde tazminat talep etme süresi
Kıdem tazminatı, işçinin iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren en geç iki yıl içinde talep edilmelidir. Bu süre, hak düşürücü süre olarak düzenlenmiştir. Bu sürenin geçirilmesi halinde, işçi tazminat talebinde bulunamaz.
İhale bitiminde tazminat talebinde bulunma yolları
İşçiler, ihale bitiminde tazminat talebinde bulunmak için çeşitli yollara başvurabilirler. Bu yollar şunlardır:
- Arabuluculuk
- Dava açmak
Arabuluculuk
Arabuluculuk, işçi ve işveren arasında anlaşma yoluyla uyuşmazlığın çözüme kavuşturulması için başvurulan bir yöntemdir. Arabuluculuk yoluyla çözüme kavuşturulan uyuşmazlıklarda, arabuluculuk anlaşmasına tarafların uyması zorunludur.
Dava açmak
İşçi, ihale bitiminde kıdem tazminatı alamaması halinde, dava açarak haklarını arama yoluna gidebilir. Dava, işçinin iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren iki yıl içinde açılmalıdır.
İhale bitiminde tazminat taleplerinde dikkat edilmesi gereken hususlar
İşçiler, ihale bitiminde tazminat taleplerinde bulunurken dikkat etmeleri gereken bazı hususlar vardır. Bu hususlar şunlardır:
- İşçinin iş sözleşmesinin ihale bitiminde sona ermesi gerekmektedir.
- İşçinin işverene tabi olarak en az bir yıl süreyle çalışmış olması gerekmektedir.
- İşçinin kıdem tazminatı talebinin iki yıl içinde yapılması gerekmektedir.
Sonuç olarak
İhale bitiminde tazminat, işçilerin en önemli haklarından biridir. İşçiler, bu haklarını bilmeli ve hak ettikleri tazminatı alabilmeleri için gerekli adımları atmalıdırlar.