İhbar Süresi Tazminatı Nedir?
İhbar süresi tazminatı, iş sözleşmesinin belirli bir süre önceden bildirilmek suretiyle sona erdirilmesi halinde karşı tarafa ödenmesi gereken bir tazminattır. İş sözleşmesi, işveren veya işçi tarafından haklı veya haksız nedenle feshedilebileceği gibi, işçinin emeklilik nedeniyle iş sözleşmesini feshi de mümkündür.
İhbar Süreleri Nelerdir?
İş Kanunu’nun 17. maddesine göre, iş sözleşmesinin sona ermesi halinde işveren, işçinin işyerindeki kıdem süresine göre aşağıdaki sürelerde ihbarda bulunmalıdır:
- 6 aydan az kıdemli işçi için, 2 hafta
- 6 aydan bir yıla kadar kıdemli işçi için, 4 hafta
- 1 yıldan 3 yıla kadar kıdemli işçi için, 6 hafta
- 3 yıldan 5 yıla kadar kıdemli işçi için, 8 hafta
- 5 yıldan fazla kıdemli işçi için, 12 hafta
İşçi de iş sözleşmesini feshetmesi halinde işverene aynı sürelerde ihbarda bulunmalıdır. Ancak, işçinin kıdem süresinin 6 aydan az olması halinde işverene ihbarda bulunmak zorunda değildir.
İhbar Süresi Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
İhbar süresi tazminatı, işçinin brüt ücretine göre hesaplanır. İhbar süresi tazminatı, işçinin brüt ücretinin çalıştığı süreye göre belirlenen oranına eşittir.
Örneğin, bir işçinin brüt ücreti 5.000 TL ve kıdem süresi 2 yıl ise, işçinin ihbar süresi tazminatı 5.000 TL x 2/6 x 1/30 = 333,33 TL’dir.
İhbar Süresi Tazminatı Alacaklarının Zamanaşımı Süresi Nedir?
İş Kanunu’nun ek 3. maddesine göre, ihbar süresi tazminatı alacaklarının zamanaşımı süresi 5 yıldır.
İhbar Süresi Tazminatı Kimlere Ödenir?
İhbar süresi tazminatı, iş sözleşmesinin sona ermesi halinde, karşı tarafa ödenmesi gereken bir tazminattır. Bu nedenle, iş sözleşmesi işveren veya işçi tarafından haklı veya haksız nedenle feshedilse de, ihbar süresi tazminatı ödenmesi gerekir.
Ancak, işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesi halinde, işverenin işçiye ihbar süresi tazminatı ödemesi gerekmez. İşçinin haklı nedenle iş sözleşmesini feshetmesi için, işverenin işçiye karşı bir kusurunun bulunması gerekir.
İhbar Süresi Tazminatı Alacağının Alınması
İşveren, işçiye ihbar süresi tazminatı ödemediği takdirde, işçi bu alacağını icra yolu ile tahsil edebilir. Bunun için, işçinin öncelikle işverene bir ihtarname göndermesi gerekir. İhtarnamede, işçinin ihbar süresi tazminatı alacağının miktarı ve ödenmesi için bir süre belirtilir. İşveren, ihtarnameye rağmen ihbar süresi tazminatı ödemezse, işçi icra yoluna başvurabilir.
İhbar Süresi Tazminatı Alacağının Hesaplanması
İhbar süresi tazminatı, işçinin brüt ücretine göre hesaplanır. İhbar süresi tazminatı, işçinin brüt ücretinin çalıştığı süreye göre belirlenen oranına eşittir.
İhbar süresi tazminatının hesaplanması için aşağıdaki formül kullanılır:
İhbar süresi tazminatı = Brüt ücret x Çalışılan süre / (6 x 30)
Örneğin, bir işçinin brüt ücreti 5.000 TL ve kıdem süresi 2 yıl ise, işçinin ihbar süresi tazminatı aşağıdaki gibi hesaplanır:
İhbar süresi tazminatı = 5.000 TL x 2/6 x 1/30 = 333,33 TL
İhbar Süresi Tazminatı Alacağının Zamanaşımı Süresi
İş Kanunu’nun ek 3. maddesine göre, ihbar süresi tazminatı alacaklarının zamanaşımı süresi 5 yıldır. Bu nedenle, işçinin ihbar süresi tazminatı alacağını 5 yıl içinde talep etmesi gerekir.
**İhbar Süresi Taz