İhbar Süresi ve İhbar Tazminatı
İhbar süresi, iş sözleşmesinin feshi öncesinde tarafların birbirlerine bildirmesi gereken süredir. Bu süre, işveren tarafından işçiye veya işçi tarafından işverene bildirilebilir. İhbar süresine uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret kadar tazminat ödemek zorundadır. Bu tazminata ihbar tazminatı adı verilir.
İhbar Süreleri
İhbar süreleri, işçinin kıdem süresi ile belirlenir. İşçinin kıdemi 6 aydan az ise ihbar süresi 2 haftadır. İşçinin kıdemi 6 aydan 1 yıla kadar ise ihbar süresi 4 haftadır. İşçinin kıdemi 1 yıldan fazla ise ihbar süresi 6 haftadır.
İhbar süreleri, işveren tarafından işçiye veya işçi tarafından işverene bildirilebilir. Bildirim, yazılı olarak veya sözlü olarak yapılabilir. Bildirim, işçinin işyerinde çalışmadığı zamanlarda da yapılabilir.
İhbar Tazminatı Hesaplanması
İhbar tazminatı, işçinin son 30 günlük brüt ücreti üzerinden hesaplanır. İhbar tazminatı, işçinin kıdemi ile orantılı olarak artırılır.
İşçinin kıdemi 6 aydan az ise ihbar tazminatı, 1 aylık brüt ücrettir. İşçinin kıdemi 6 aydan 1 yıla kadar ise ihbar tazminatı, 2 aylık brüt ücrettir. İşçinin kıdemi 1 yıldan fazla ise ihbar tazminatı, 3 aylık brüt ücrettir.
İhbar Tazminatı Talep Edilmesi
İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin feshi sonrasında talep edilebilir. İhbar tazminatı talebi, işverene yazılı olarak yapılır. İşveren, ihbar tazminatı talebini reddederse, işçi, ihbar tazminatı davası açabilir.
İhbar Süresine Uyumsuzluğa İlişkin Uyarı
İşveren, ihbar süresine uyumsuzluk halinde, işçiye yazılı olarak ihtar çekebilir. İhtarda, işçinin ihbar süresine uyması gerektiği ve ihbar süresine uymadığı takdirde ihbar tazminatı ödemek zorunda kalacağı belirtilir.
İşverenin İhbar Süresine Uyumsuzluğu
İşveren, ihbar süresine uymazsa, işçiye ihbar tazminatı ödemek zorundadır. İhbar tazminatı, işçinin son 30 günlük brüt ücreti üzerinden hesaplanır.
İşçinin İhbar Süresine Uyumsuzluğu
İşçi, ihbar süresine uymazsa, işverene ihbar tazminatı ödemek zorundadır. İhbar tazminatı, işçinin son 30 günlük brüt ücreti üzerinden hesaplanır.
Haklı Nedenle Fesih
İşçi veya işveren, iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir. Haklı nedenle fesih halinde, ihbar süresi uygulanmaz. Ancak, işveren haklı nedenle işten çıkarsa, işçiye kıdem tazminatı ödemek zorundadır.
İhbar Süresi ve İhbar Tazminatı İle İlgili Yargıtay Kararları
Yargıtay, ihbar süresi ve ihbar tazminatı ile ilgili olarak birçok karar vermiştir. Bu kararlara göre, aşağıdaki hususlar dikkate alınmaktadır:
- İhbar süresi, iş sözleşmesinin feshi öncesinde tarafların birbirlerine bildirmesi gereken süredir.
- İhbar süreleri, işçinin kıdemi ile belirlenir.
- İhbar süresine uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret kadar tazminat ödemek zorundadır.
- İhbar tazminatı, işçinin son 30 günlük brüt ücreti üzerinden hesaplanır.
- İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin feshi sonrasında talep edilebilir.
- İşveren, ihbar süresine uyumsuzluk halinde, işçiye ihtar çekebilir.
- İşveren, ihbar süresine uymazsa, işçiye ihbar tazminatı ödemek zorundadır.
- İşçi, ihbar süresine uymazsa, işverene ihbar tazminatı ödemek zorundadır.
- Haklı nedenle fesih halinde, ihbar süresi uygulanmaz. Ancak, işveren haklı nedenle işten çıkarsa, işçiye kıdem tazminatı ödemek zorundadır.
**İhbar Süresi ve İhbar Taz