İhbar Süresine Uymayan İşçi Ne Kadar Tazminat Öder?
İş sözleşmesi, işçi ve işveren arasında karşılıklı hak ve sorumluluklar doğuran bir sözleşmedir. Bu sözleşme, işçinin işyerinde belirli bir süre çalışacağını, işverenin de işçiye ücret ve diğer sosyal haklar sağlayacağını taahhüt eder.
İş sözleşmesinin taraflarından herhangi biri, bu sözleşmeyi haklı veya haksız nedenle feshedebilir. Haklı nedenle fesihte, karşı taraf ihbar tazminatı ödemek zorunda değildir. Ancak, haksız nedenle fesihte, karşı taraf ihbar tazminatı ödemek zorundadır.
İhbar Süresi Nedir?
İhbar süresi, iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda, karşı tarafın işyerinden ayrılmasına kadar olan süredir. İhbar süresi, iş sözleşmesinde açıkça belirtilmemişse, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesinde düzenlenmiştir.
İş Kanunu’na göre, ihbar süreleri şu şekildedir:
-
İşveren tarafından işçinin iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde;
- İşyerinde 1 yıldan 3 yıla kadar çalışmış işçi için 2 hafta,
- İşyerinde 3 yıldan 5 yıla kadar çalışmış işçi için 4 hafta,
- İşyerinde 5 yıldan fazla çalışmış işçi için 6 hafta
-
İşçi tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde;
- İşyerinde 6 aydan 1 yıla kadar çalışmış işçi için 2 hafta,
- İşyerinde 1 yıldan 3 yıla kadar çalışmış işçi için 4 hafta,
- İşyerinde 3 yıldan fazla çalışmış işçi için 6 hafta
İhbar Süresine Uyulmaması Durumunda Tazminat
İhbar süresi, karşı tarafın işyerinden ayrılmasına kadar olan süredir. Bu süre, işçi veya işveren tarafından ihlal edilebilir.
İşveren ihbar süresine uymazsa
İşveren, işçiye ihbar süresine uymazsa, işçiye ihbar tazminatı ödemek zorundadır. İhbar tazminatı, işçinin son 30 günlük ücretinin iki katına eşittir.
Örneğin, işçinin son 30 günlük ücreti 5.000 TL ise, işverenin ihbar tazminatı ödemesi gereken tutar 10.000 TL’dir.
İşçi ihbar süresine uymazsa
İşçi, işverene ihbar süresine uymazsa, işverene ihbar tazminatı ödemek zorundadır. İhbar tazminatı, işverenin son 30 günlük ücretinin iki katına eşittir.
Örneğin, işverenin son 30 günlük ücreti 5.000 TL ise, işçinin ihbar tazminatı ödemesi gereken tutar 10.000 TL’dir.
İhbar Süresinin İhlalinin Sonuçları
İhbar süresinin ihlali, karşı tarafa tazminat ödeme yükümlülüğü doğurur. Ancak, ihbar süresinin ihlali, iş sözleşmesinin sona ermesine engel teşkil etmez.
İhbar Süresinin İhlalinin Önlenmesi
İhbar süresinin ihlal edilmesinin önüne geçmek için, iş sözleşmesinde ihbar sürelerinin açıkça belirtilmesi önemlidir. Ayrıca, iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde, karşı tarafa ihbar süresine uyması için ihtarname gönderilmesi de faydalı olabilir.
İhbar Süresine Uyulmaması Durumunda Dava Açma
İhbar süresine uyulmaması halinde, karşı taraf, ihbar tazminatı talebiyle dava açabilir. Dava, iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren 1 yıl içinde açılmalıdır.
Dava sonucunda, karşı tarafa ihbar tazminatı ödenmesi gerektiğine karar verilirse, işveren, işçiye ihbar tazminatını ödemek zorundadır.
İhbar Süresine Uyulmaması Durumunda Örnek Davalar
Yargıtay’ın ihbar süresine uyulmaması durumlarında verdiği bazı kararlar şu şekildedir:
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2022/21651 E., 2023/1298 K. sayılı kararında, işverenin ihbar süresine uymaması nedeniyle işçinin ihbar tazminatı talebini kabul etmiştir.
- **Yargıtay 9. Hukuk Dairesi,