İhbar Tazminatı Brüt Mü Net Mi?
İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin bildirim süresine uyulmaksızın sona ermesi hâlinde, işçiye veya işverene ödenen tazminattır. İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte, işçinin kıdemine ve brüt ücretine göre hesaplanır.
İhbar Tazminatı Hesaplanması
İhbar tazminatı hesaplanırken, işçinin kıdemi esas alınır. İş Kanunu’na göre, işçinin kıdemi:
- 1 yıldan 5 yıla kadar ise 2 hafta,
- 5 yıldan 15 yıla kadar ise 4 hafta,
- 15 yıldan fazla ise 6 haftadır.
Örneğin, bir işçinin kıdemi 5 yıl 6 ay ise, ihbar tazminatı süresi 4 hafta + 1 gün olacaktır.
İhbar tazminatı hesaplanırken, işçinin son aldığı brüt ücret esas alınır. Bu brüt ücrete, işçinin yan hakları da dahildir. Yan haklar, ikramiye, prim, yemek yardımı, yol yardımı, giyim yardımı, sağlık yardımı gibi ödemeleri ifade eder.
Örneğin, bir işçinin aylık brüt ücreti 10.000 TL ise, ve yan hakları da 5.000 TL ise, ihbar tazminatı hesaplanırken esas alınacak brüt ücret 15.000 TL olacaktır.
İhbar Tazminatı Ödenmesi
İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte, işçiye veya işverene ödenir. İşçinin ihbar tazminatı ödemesini istemesi halinde, işverenin ödemeyi 30 gün içinde yapması gerekir.
İşverenin ihbar tazminatı ödemesini yapmaması halinde, işçi iş mahkemesine başvurarak ihbar tazminatının tahsili için dava açabilir.
İhbar Tazminatı Brüt Mü Net Ödenir?
İhbar tazminatı, işçinin brüt ücretine göre hesaplanır. Ancak, ihbar tazminatı ödenirken, işçinin bu tazminat üzerinden gelir vergisi ve damga vergisi kesintisi yapılır.
Bu nedenle, işçinin eline geçen ihbar tazminatı tutarı, hesaplanan brüt tutardan daha az olacaktır.
Örneğin, bir işçinin aylık brüt ücreti 10.000 TL ise, ve yan hakları da 5.000 TL ise, ihbar tazminatı hesaplanırken esas alınacak brüt ücret 15.000 TL olacaktır. Bu brüt tutar üzerinden hesaplanan ihbar tazminatı tutarı 12.250 TL olacaktır. Ancak, bu tutardan gelir vergisi ve damga vergisi kesintisi yapılacağı için, işçinin eline geçen ihbar tazminatı tutarı yaklaşık 10.000 TL olacaktır.
İhbar Tazminatı Brüt Mü Net Ödenmeli?
İhbar tazminatının brüt mü net mi ödeneceği konusunda yasal bir düzenleme bulunmamaktadır. Bu nedenle, bu konudaki uygulama, işverenin inisiyatifindedir.
İşveren, ihbar tazminatının brüt olarak ödenmesini tercih edebilir. Bu durumda, işçinin eline geçen ihbar tazminatı tutarı daha yüksek olacaktır. Ancak, işçinin bu tazminat üzerinden gelir vergisi ve damga vergisi ödemesi gerekecektir.
İşveren, ihbar tazminatının net olarak ödenmesini tercih edebilir. Bu durumda, işçinin eline geçen ihbar tazminatı tutarı daha düşük olacaktır. Ancak, işçinin bu tazminat üzerinden gelir vergisi ve damga vergisi ödemesi gerekmeyecektir.
İşçinin eline geçen ihbar tazminatı tutarının daha yüksek olmasını tercih etmesi halinde, işverenin ihbar tazminatının brüt olarak ödenmesi daha avantajlı olacaktır. İşçinin eline geçen ihbar tazminatı tutarının daha düşük olmasını tercih etmesi halinde, işverenin ihbar tazminatının net olarak ödenmesi daha avantajlı olacaktır.
Sonuç
İhbar tazminatı, işçinin kıdemine ve brüt ücretine göre hesaplanır. İhbar tazminatı ödenirken, işçinin bu tazminat üzerinden gelir vergisi ve damga vergisi kesintisi yapılır. Bu nedenle, işçinin eline geçen ihbar tazminatı tutarı, hesaplanan brüt tutar