İhbar Tazminatı Faiz Başlangıcı
İhbar tazminatı, işverenin işçiye iş akdini bildirimsiz feshetmesi halinde işçiye ödenmesi gereken bir tazminattır. İş Kanunu’nun 17. maddesinde düzenlenmiştir. Bu maddeye göre, işveren, işçiyi fesih bildirim süresine uymadan işten çıkarsa, işçiye bildirim süresinin ücreti tutarında tazminat ödemek zorundadır.
İhbar tazminatı, işçinin kıdeminden bağımsız olarak, iş sözleşmesinin süresine göre belirlenir. İş sözleşmesinin süresi 1 aydan az ise, ihbar tazminatı 1 haftalık ücrete; 1 aydan fazla 3 aydan az ise, 2 haftalık ücrete; 3 aydan fazla 6 aydan az ise, 4 haftalık ücrete; 6 aydan fazla 1 yıla kadar ise, 6 haftalık ücrete; 1 yıldan fazla 3 yıla kadar ise, 8 haftalık ücrete; 3 yıldan fazla 4 yıldan az ise, 10 haftalık ücrete; 4 yıldan fazla 5 yıldan az ise, 12 haftalık ücrete; 5 yıldan fazla 10 yıldan az ise, 14 haftalık ücrete; 10 yıldan fazla ise, 16 haftalık ücrete eşittir.
İhbar tazminatı, işçinin iş akdinin feshedildiği tarihte muaccel olur. Ancak, işçinin iş akdinin feshedilmesi nedeniyle işverene herhangi bir borcu varsa, bu borcun ödenmesinden sonra ihbar tazminatı ödenir.
İhbar tazminatına uygulanacak faiz türü, işçi ve işveren arasında yapılan sözleşmede belirtilmişse, sözleşmede belirtilen faiz türüdür. Sözleşmede faiz türü belirtilmemişse, yasal faiz uygulanır. Yasal faiz, Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası’nca belirlenen en yüksek mevduata uygulanan faiz oranıdır.
İhbar tazminatına faiz yürütülmesi için, işçinin işvereni temerrüde düşürmesi gerekir. Temerrüt, borcun ödenmemesini ifade eder. İşçi, işvereni temerrüde düşürmek için, işverene ihtarname göndererek, ihtarnamede belirtilen süre içinde borcunu ödemesini isteyebilir. İhtarnamede belirtilen sürenin sonunda işveren borcunu ödemezse, işçi, bu sürenin bittiği tarihten itibaren ihbar tazminatına faiz yürütülmesini talep edebilir.
İhbar tazminatına faiz yürütülmesi için, işçinin dava açması da gerekir. İşçi, işvereni temerrüde düşürdükten sonra, ihbar tazminatının ödenmesini talep ederek dava açabilir.
İhbar tazminatına faiz başlangıcı, işçinin işvereni temerrüde düşürdüğü tarihtir. İşverene ihtarname gönderilmeden önce ihbar tazminatına faiz yürütülmez. İhtarname gönderildikten sonra, ihtarnamede belirtilen sürenin sonunda işveren borcunu ödemezse, ihtarnamede belirtilen sürenin bittiği tarihten itibaren ihbar tazminatına faiz yürütülür.
İhbar tazminatına faiz başlangıcı ile ilgili Yargıtay kararları
Yargıtay, ihbar tazminatına faiz başlangıcı ile ilgili olarak şu kararlara imza atmıştır:
-
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 16.10.2002 tarihli ve 2002/5300 Esas, 19329 Karar sayılı kararında, işverenin işçinin iş akdini bildirimsiz feshetmesi nedeniyle ihbar tazminatı alacağını noter ihtarnamesi ile istemesi halinde dava tarihinden öncesi için temerrüt faizi yürütülmesi gerektiği belirtilmiştir.
-
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 02.02.2023 tarihli ve 2022/12080 Esas, 2023/3351 Karar sayılı kararında, işverenin işçinin iş akdini bildirimsiz feshetmesi nedeniyle ihbar tazminatı alacağını noter ihtarnamesi ile istemesi halinde, dava tarihinden öncesi için temerrüt faizi yürütülmesi gerektiği belirtilmiştir.
Bu kararlar doğrultusunda, ihbar tazminatına faiz başlangıcı, işçinin işvereni temerrüde düşürdüğü tarihtir. İşverene ihtarname gönderilmeden önce ihbar tazminatına faiz yürütülmez