İhbar Tazminatı Faiz Başlangıç Tarihi
İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin belirli bir süre önce feshedilmesi durumunda işçiye ödenen bir tazminattır. İş Kanunu’nun 17. maddesinde düzenlenmiştir. İhbar tazminatının miktarı, işçinin kıdemine göre belirlenir.
İhbar tazminatı, işçinin fesih tarihinden itibaren hak kazanır. Ancak, işçinin faiz talep edebilmesi için işverenin temerrüde düşmesi gerekir. İşverenin temerrüde düşmesi, işçinin ihtarname göndermesi ve ihtarnamenin tebliğinden itibaren 7 gün içinde borcunu ödememesidir.
Bu nedenle, ihbar tazminatının faiz başlangıç tarihi, işçinin fesih tarihinden itibaren 7 gün içinde işverenin temerrüde düştüğü tarihtir.
İhbar Tazminatına Uygulanacak Faiz Türleri
İhbar tazminatına, yasal faiz veya temerrüt faizi uygulanabilir. Yasal faiz, Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası’nca belirlenen en yüksek mevduat faiz oranıdır. Temerrüt faizi ise, yasal faiz oranı ile birlikte, işverenin temerrüde düştüğü tarihten itibaren gecikme zammı olarak da bilinen ticari faiz oranıdır.
İşverenin temerrüde düşmesi halinde, işçi faiz talebinde bulunabilir. Bu durumda, işçinin faiz talebinde bulunduğu tarihten itibaren faiz işlemeye başlar.
İhbar Tazminatı Faiz Talebi
İhbar tazminatı faizi talebi, işverene karşı açılacak dava ile talep edilebilir. Dava, icra takibi yoluyla da açılabilir.
İhbar tazminatı faiz talebinde bulunurken, işçinin fesih tarihinden itibaren 7 gün içinde işverenin temerrüde düştüğünü ispat etmesi gerekir. Bu ispat, işçinin ihtarnamenin tebliğinden itibaren 7 gün içinde işverenin borcunu ödemediğini belgeleyen belgelerle yapılabilir.
Yargıtay Kararları
Yargıtay, ihbar tazminatı faiz başlangıç tarihi konusunda çeşitli kararlar vermiştir. Bu kararlara göre, ihbar tazminatı faizi, işçinin fesih tarihinden itibaren 7 gün içinde işverenin temerrüde düştüğü tarihten itibaren işlemeye başlar.
Yargıtay’ın bir kararında, “İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin belirli bir süre önce feshedilmesi durumunda işçiye ödenen bir tazminat olup, işçinin fesih tarihinden itibaren hak kazanır. Ancak, işçinin faiz talep edebilmesi için işverenin temerrüde düşmesi gerekir. İşverenin temerrüde düşmesi, işçinin ihtarname göndermesi ve ihtarnamenin tebliğinden itibaren 7 gün içinde borcunu ödememesidir. Bu nedenle, ihbar tazminatının faiz başlangıç tarihi, işçinin fesih tarihinden itibaren 7 gün içinde işverenin temerrüde düştüğü tarihtir.” denilmiştir.
Sonuç
İhbar tazminatı faiz başlangıç tarihi, işçinin fesih tarihinden itibaren 7 gün içinde işverenin temerrüde düştüğü tarihtir. İşverenin temerrüde düşmesi halinde, işçi faiz talebinde bulunabilir. Bu durumda, işçinin faiz talebinde bulunduğu tarihten itibaren faiz işlemeye başlar.
Bu konuyla ilgili detaylı bilgi için bir avukata danışmanız tavsiye edilir.