İhbar Tazminatı Hesaplama 2023
İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin bildirimsiz feshedilmesi durumunda, karşı tarafa ödenmesi gereken tazminattır. İş Kanunu’nun 17. maddesinde düzenlenmiştir.
İhbar tazminatı, işçinin iş sözleşmesinin sona ermesinden önce işverene veya işverenin işçiye bildirimde bulunması gerekir. Bu bildirim, iş sözleşmesinin feshinden en az iki hafta önce yapılmalıdır. Bildirim süresi, işçinin kıdem süresine göre değişmektedir.
İşçinin Kıdem Süresine Göre Bildirim Süreleri
İşçinin kıdem süresi, iş sözleşmesinin başlangıcından itibaren geçen süredir. İş Kanunu’na göre belirlenen bildirim süreleri şu şekildedir:
- İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için ihbar süresi, 2 hafta.
- İşi bir buçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için ihbar süresi, 4 hafta.
- İşi üç yıla kadar sürmüş olan işçi için ihbar süresi, 6 hafta.
- İşi üç yıldan fazla sürmüş olan işçi için ihbar süresi, 8 hafta.
İhbar Tazminatı Hesaplama Formülü
İhbar tazminatı, işçinin brüt ücretine göre hesaplanır. Hesaplama formülü şu şekildedir:
İhbar tazminatı = (İşçinin brüt ücreti * Bildirim süresi) / 30
Örnek Hesaplama
Bir işçinin brüt ücreti 5.000 TL olsun ve işçinin kıdem süresi 2 yıl olsun. Bu durumda işçinin ihbar tazminatı şu şekilde hesaplanır:
İhbar tazminatı = (5.000 TL * 4 hafta) / 30
İhbar tazminatı = (5.000 TL * 2) / 7
İhbar tazminatı = 1428,57 TL
İhbar Tazminatı Vergilendirilmesi
İhbar tazminatı, kural olarak gelir vergisine tabidir. Ancak, kıdem tazminatı ile birlikte ödenen ihbar tazminatı, kıdem tazminatının yıllık tavan tutarını aşmayan kısmında gelir vergisinden istisnadır.
2023 yılı için kıdem tazminatı yıllık tavan tutarı 82.000 TL’dir. Bu tutarın altında kalan ihbar tazminatı, gelir vergisinden istisnadır.
İhbar Tazminatı Ödemenin Süresi
İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren en geç 10 gün içinde ödenmelidir. Bu sürenin aşılması halinde, işçiye ödenmeyen ihbar tazminatı için gecikme cezası uygulanır.
İhbar Tazminatı Davası
İşverenin ihbar tazminatını ödememesi halinde, işçi iş mahkemesine dava açabilir. İş mahkemesi, işçinin talebi doğrultusunda ihbar tazminatını ve gecikme tazminatını hükmeder.
İhbar Tazminatı Konusundaki Önemli Uyarılar
- İhbar tazminatı, işçinin brüt ücretine göre hesaplanır. Bu nedenle, işçinin brüt ücreti ne kadar yüksekse, ihbar tazminatı da o kadar yüksek olacaktır.
- İhbar tazminatı, kıdem süresine göre değişmektedir. İşçinin kıdemi ne kadar uzunsa, ihbar tazminatı da o kadar yüksek olacaktır.
- İhbar tazminatı, kural olarak gelir vergisine tabidir. Ancak, kıdem tazminatı ile birlikte ödenen ihbar tazminatı, kıdem tazminatının yıllık tavan tutarını aşmayan kısmında gelir vergisinden istisnadır.
- İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren en geç 10 gün içinde ödenmelidir. Bu sürenin aşılması halinde, işçiye ödenmeyen ihbar tazminatı için gecikme cezası uygulanır.
İhbar Tazminatı Hesaplama Araçları
İhbar tazminatını hesaplamak için internette birçok ücretsiz araç bulunmaktadır. Bu araçlar, işçinin kıdem süresi ve brüt ücretini girerek ihbar tazminatını hesaplayabilmektedir.