İhbar Tazminatı Hesaplama
İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin bildirim süresi içinde feshedilmesi halinde işçiye veya işverene ödenen bir tazminat türüdür. İş Kanunu’nun 17. maddesinde düzenlenmiştir.
İhbar tazminatı, işçinin kıdem süresine göre değişir. İş Kanunu’na göre, işçinin kıdem süresi aşağıdaki gibidir:
- İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için ihbar süresi, 2 hafta.
- İşi bir buçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için ihbar süresi, 4 hafta.
- İşi üç yıla kadar sürmüş olan işçi için ihbar süresi, 6 hafta.
- İşi üç yıldan fazla sürmüş olan işçi için ihbar süresi, 8 haftadır.
İş Kanunu’na göre, ihbar tazminatının hesabında işçinin brüt ücreti esas alınır. Brüt ücret, işçinin normal çalışma karşılığı aldığı ücretin yanı sıra, ikramiye, prim, yol, yemek, giyim gibi yan hakları da kapsar.
İhbar Tazminatı Hesaplama Formülü
İhbar tazminatı hesaplama formülü aşağıdaki gibidir:
İhbar tazminatı tutarı = brüt ücret * bildirim süresi
Örnek Hesaplamalar
Örnek 1
Bir işçi, 3 ay boyunca asgari ücretle (2023 yılı için 5.500 TL) çalışmış olsun. Bu işçinin ihbar süresi 4 haftadır.
İhbar tazminatı tutarı = 5.500 TL * 4 hafta
= 11000 TL
Örnek 2
Bir işçi, 5 yıl boyunca 10.000 TL brüt ücretle çalışmış olsun. Bu işçinin ihbar süresi 8 haftadır.
İhbar tazminatı tutarı = 10.000 TL * 8 hafta
= 80.000 TL
İhbar Tazminatı Ödemekle Yükümlü Taraf
İş Kanunu’na göre, ihbar tazminatı ödemekle yükümlü taraf, iş sözleşmesini fesheden taraftır. İşveren tarafından iş sözleşmesi feshediliyorsa, işçiye ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür. İşçi tarafından iş sözleşmesi feshediliyorsa, işverene ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür.
İhbar Tazminatı Ödenmemesi Halinde Yapılacak İşlemler
İşveren tarafından ihbar tazminatı ödenmemesi halinde, işçi, ihbar tazminatı alacağının tahsili için dava açabilir. İşçi, dava açmadan önce işverene ihtar çekerek ihbar tazminatının ödenmesini talep edebilir.
İhbar Tazminatının Vergilendirilmesi
İhbar tazminatı, gelir vergisine tabidir. Ancak, ihbar tazminatının asgari ücretin iki katına kadar olan kısmı gelir vergisinden istisnadır.
2023 yılı için ihbar tazminatının asgari ücretin iki katına kadar olan kısmı 11.000 TL’dir. Bu tutarın üzerinde kalan kısım gelir vergisine tabidir.
İhbar Tazminatının Damga Vergisilendirilmesi
İhbar tazminatı, damga vergisine tabidir. Damga vergisi oranı, brüt ücretin %2’sidir.
2023 yılı için ihbar tazminatının damga vergisi oranı 110 TL’dir.
Sonuç
İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin bildirim süresi içinde feshedilmesi halinde işçiye veya işverene ödenen bir tazminat türüdür. İhbar tazminatının tutarı, işçinin kıdem süresine ve brüt ücretine göre değişir. İhbar tazminatı, gelir vergisine ve damga vergisine tabidir.