İhbar Tazminatı Nedir?
İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin belirsiz süreli olarak feshedilmesi halinde, sözleşmenin feshi öncesinde taraflardan birinin diğerine karşı öngörülen süre kadar önceden haber vermemesi durumunda, haber vermeyen tarafa karşı haber verilen tarafa ödenmesi gereken tazminattır.
İhbar Tazminatına Hak Kazanma Şartları
İş Kanunu’nun 17. maddesine göre, ihbar tazminatına hak kazanmak için aşağıdaki şartlar aranır:
- İş sözleşmesinin belirsiz süreli olması gerekir. Belirli süreli iş sözleşmesi, sözleşmenin süresinin önceden belirlenmiş olması nedeniyle ihbar tazminatına konu olmaz.
- İş sözleşmesinin feshi taraflardan biri tarafından yapılmalıdır. İş sözleşmesinin sona ermesi, tarafların karşılıklı anlaşması, işverenin haklı nedenle feshi, işçinin haklı nedenle feshi veya iş sözleşmesinin sona ermesi gibi nedenlerle gerçekleşebilir. İhbar tazminatı, bu nedenlerden herhangi birinin gerçekleşmesi halinde talep edilebilir.
- İş sözleşmesinin feshedilmesi, işveren veya işçi tarafından ihbar sürelerine uymaksızın yapılmalıdır.
İhbar Süreleri
İhbar süreleri, işçinin hizmet süresine göre belirlenir. İş Kanunu’nun 17. maddesine göre ihbar süreleri şu şekildedir:
- 6 aydan az kıdemi olan işçi için 2 hafta
- 6 aydan 1,5 yıla kadar kıdemi olan işçi için 4 hafta
- 1,5 yıldan 3 yıla kadar kıdemi olan işçi için 6 hafta
- 3 yıldan fazla kıdemi olan işçi için 8 hafta
İhbar Tazminatının Hesaplanması
İhbar tazminatı, işçinin brüt ücretine göre hesaplanır. İhbar tazminatı, işçinin brüt ücretinin ihbar süresine bölünmesi ile hesaplanır.
Örneğin, bir işçinin brüt ücreti 5.000 TL ve kıdemi 3 yıl ise, işçinin ihbar tazminatı 5.000 TL / 8 = 625 TL olacaktır.
İhbar Tazminatı Ödenmemesi Halinde Yapılması Gerekenler
İşveren, işçinin ihbar süresine uymadan iş sözleşmesini feshederse, işçi ihbar tazminatı talebiyle iş mahkemesine başvurabilir. İş mahkemesi, işçinin talebini haklı bulursa, işverene işçiye ihbar tazminatı ödemesine karar verecektir.
İhbar Tazminatı ile Kıdem Tazminatı Arasındaki Fark
İhbar tazminatı ve kıdem tazminatı, her ikisi de iş sözleşmesinin feshi halinde işçiye ödenen tazminatlardır. Ancak, bu iki tazminat arasında önemli farklar vardır.
İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin feshi öncesinde taraflardan birinin diğerine karşı öngörülen süre kadar önceden haber vermemesi durumunda ödenen bir tazminattır. Kıdem tazminatı ise, iş sözleşmesinin belirli bir sürenin dolması veya işverenin işçiyi haklı nedenle işten çıkarması halinde ödenen bir tazminattır.
İhbar tazminatı, işçinin hizmet süresine göre belirlenirken, kıdem tazminatı, işçinin kıdem süresine ve brüt ücretine göre belirlenir.
İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin feshedildiği tarihte ödenir. Kıdem tazminatı ise, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte ödenir.
İhbar Tazminatı ile İlgili Yargıtay Kararları
Yargıtay, ihbar tazminatı ile ilgili birçok karar vermiştir. Bu kararlarda, ihbar tazminatına hak kazanma şartları, ihbar süreleri, ihbar tazminatının hesaplanması ve ihbar tazminatının ödenmemesi halinde yapılması gerekenler gibi konulara yer verilmiştir.
Yargıtay’ın ihbar tazminatı ile ilgili bazı önemli kararları şunlardır:
- İş sözleşmesinin feshi öncesinde taraflardan birinin diğerine karşı öngörülen süre kadar önceden haber vermemesi durumunda, haber vermeyen taraf, haber verilen tarafa ihbar tazminatı ödemek zorundadır.
- İhbar süreleri, iş sözleşmesinin feshinden önce taraflardan birinin diğerine karşı öngörülen süre kadar önceden haber vermesi gereken sürelerdir.
- İhbar süreleri, işçinin hizmet süresine göre belirlenir.
- **İ