İhbar Tazminatı Muhasebe Kaydı
İhbar tazminatı, bir iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı bir sebep olmaksızın feshedilmesi durumunda, işçiye ödenmesi gereken bir tazminat türüdür. İş Kanunu’nun 17. maddesinde düzenlenmiştir. İhbar tazminatının miktarı, işçinin brüt ücretinin ve kıdem süresinin çarpımıyla hesaplanır.
İhbar tazminatı, işçinin işverene karşı olan bir alacağıdır. Bu nedenle, muhasebe kayıtlarında alacak olarak muhasebeleştirilir.
İhbar Tazminatının Muhasebe Kaydı
İhbar tazminatının muhasebe kaydı, işçinin iş sözleşmesinin feshedildiği tarihte yapılır. Muhasebe kaydı şu şekilde yapılır:
Borç
1- Ticari Mallar Hesabı
2- Üretim Malları Hesabı
3- Satılan Malların Maliyeti Hesabı
4- Demirbaş Amortismanı Hesabı
5- Borçlanma Maliyetleri Hesabı
6- Dönem Karı veya Zararı Hesabı
Alacak
15- Ücret ve Kıdem Tazminatları Hesabı
Bu muhasebe kaydında, borç tarafında, işçiye ödenecek ihbar tazminatının tutarı, alacak tarafında ise işçiye karşı oluşan alacak tutarı gösterilir.
İhbar Tazminatının Muhasebeleştirilmesinde Dikkat Edilmesi Gerekenler
İhbar tazminatının muhasebeleştirilmesinde dikkat edilmesi gereken bazı hususlar vardır:
- İhbar tazminatı, işçinin işverene karşı olan bir alacağıdır. Bu nedenle, muhasebe kayıtlarında alacak olarak muhasebeleştirilir.
- İhbar tazminatının tutarı, işçinin brüt ücretinin ve kıdem süresinin çarpımıyla hesaplanır.
- İhbar tazminatı, işçinin iş sözleşmesinin feshedildiği tarihte muhasebeleştirilir.
İhbar Tazminatının Muhasebeleştirilmesinde Örnekler
Örnek 1:
Bir işçi, 10.000 TL brüt ücretle çalışıyor ve 5 yıllık kıdeme sahip. İşveren, işçinin iş sözleşmesini haklı bir sebep olmaksızın feshetmiş olsun. Bu durumda, işçiye ödenecek ihbar tazminatı tutarı, aşağıdaki gibi hesaplanır:
İhbar tazminatı tutarı = 10.000 TL x 5 yıl = 50.000 TL
İşveren, işçiye ihbar tazminatını 30.06.2023 tarihinde ödemiş olsun. Bu durumda, muhasebe kayıtları aşağıdaki şekilde yapılır:
Borç
1- Banka Hesabı
Alacak
15- Ücret ve Kıdem Tazminatları Hesabı
Örnek 2:
Bir işçi, 15.000 TL brüt ücretle çalışıyor ve 3 yıllık kıdeme sahip. İşveren, işçinin iş sözleşmesini haklı bir sebep olmaksızın feshetmiş olsun. Bu durumda, işçiye ödenecek ihbar tazminatı tutarı, aşağıdaki gibi hesaplanır:
İhbar tazminatı tutarı = 15.000 TL x 3 yıl = 45.000 TL
İşveren, işçiye ihbar tazminatını 01.07.2023 tarihinde ödemiş olsun. Bu durumda, muhasebe kayıtları aşağıdaki şekilde yapılır:
Borç
1- Banka Hesabı
Alacak
15- Ücret ve Kıdem Tazminatları Hesabı
İhbar Tazminatı Muhasebeleştirilmesinin Vergisel Boyutu
İhbar tazminatı, işçinin işverene karşı olan bir alacağıdır. Bu nedenle, vergi matrahından indirilemez. Ancak, işçinin iş sözleşmesinin feshi nedeniyle ödenen kıdem tazminatı, vergi matrahından indirilebilir.
İhbar tazminatının vergisel boyutu, aşağıdaki gibi özetlenebilir:
- İhbar tazminatı, işçinin işverene karşı olan bir alacağıdır.
- İhbar tazminatı, vergi matrahından indirilemez.
- Kıdem tazminatı, işçinin iş sözleşmesinin feshi nedeniyle ödenen bir tazminattır.
- Kıdem tazminatı, vergi matrahından indirilebilir.