İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız bir şekilde feshi durumunda işçiye ödenen bir tazminat türüdür. İhbar tazminatı, işçinin kıdem süresine göre hesaplanır.
İhbar Tazminatı Hesaplama Formülü
İhbar tazminatı hesaplama formülü şu şekildedir:
İhbar tazminatı = (İşçinin 1 günlük ücreti) * (İşçinin kıdem süresi)
İşçinin 1 günlük ücreti, işçinin son brüt ücreti üzerinden hesaplanır. Brüt ücretten, işçinin sigorta primleri ve vergiler düşülür.
İşçinin kıdem süresi, işçinin işverenin yanında çalıştığı süreyi ifade eder. Kıdem süresi, tam yıl olarak hesaplanır.
İhbar Tazminatının Hesaplanması
Örneğin, bir işçinin son brüt ücreti 5.000 TL ise ve kıdem süresi 5 yıl ise, işçinin ihbar tazminatı aşağıdaki şekilde hesaplanır:
İhbar tazminatı = (5.000 TL) * (5 yıl) = 25.000 TL
İhbar Tazminatının Ödenme Süresi
İşveren, işçinin iş sözleşmesini feshetmesi halinde, ihbar tazminatını işçinin fesih tarihinden itibaren en geç 10 iş günü içinde ödemek zorundadır. İhbar tazminatının bu süre içinde ödenmemesi halinde, işçi, işverene karşı icra takibi başlatabilir.
İhbar Tazminatının Vergilendirilmesi
İhbar tazminatı, işçinin ücreti olarak değerlendirilir ve vergilendirilir. İhbar tazminatının vergilendirilmesinde, işçinin brüt ücreti üzerinden hesaplanan gelir vergisi ve damga vergisi kesintileri yapılır.
İhbar Tazminatının İşçiye Ödenmemesi Halinde Yapılması Gerekenler
İşverenin ihbar tazminatını ödememesi halinde, işçi aşağıdaki işlemleri yapabilir:
- İşverene ihtarname çekerek ihbar tazminatının ödenmesini talep edebilir.
- İş Mahkemesinde dava açabilir.
- İcra takibi başlatabilir.
İhbar Tazminatının İşverene Ödenmemesi Halinde İşverenin Yapılması Gerekenler
İşverenin ihbar tazminatını ödememesi halinde, işveren aşağıdaki işlemleri yapabilir:
- İşçiye ihtarname çekerek ihbar tazminatının ödenmesini talep edebilir.
- İşçi ile ihbar tazminatı konusunu görüşmek üzere uzlaşmaya çalışabilir.
- İşçi ile ihbar tazminatı konusunu arabuluculuk yoluyla çözmeye çalışabilir.
İhbar Tazminatı ile İlgili Diğer Hususlar
- İhbar tazminatı, işçinin ölümü halinde, işçinin mirasçılarına ödenir.
- İşçinin iş sözleşmesi, işverenin kusuru olmaksızın sona ererse, işçi ihbar tazminatı alamaz.
İhbar Tazminatı Hesaplama Örnekleri
Örnek 1
Bir işçinin son brüt ücreti 5.000 TL ise ve kıdem süresi 1 yıl ise, işçinin ihbar tazminatı aşağıdaki şekilde hesaplanır:
İhbar tazminatı = (5.000 TL) * (1 yıl) = 5.000 TL
Örnek 2
Bir işçinin son brüt ücreti 4.000 TL ise ve kıdem süresi 2 yıl 6 ay ise, işçinin ihbar tazminatı aşağıdaki şekilde hesaplanır:
İhbar tazminatı = (4.000 TL) * (2 yıl) + (4.000 TL) * (0,5 yıl) = 9.000 TL
Örnek 3
Bir işçinin son brüt ücreti 3.000 TL ise ve kıdem süresi 3 yıl 4 ay ise, işçinin ihbar tazminatı aşağıdaki şekilde hesaplanır:
İhbar tazminatı = (3.000 TL) * (3 yıl) + (3.000 TL) * (0,4 yıl) = 10.20