İhbar Tazminatı Nedir?
İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin bildirim süresine uyulmaksızın sona ermesi halinde, bildirim süresine ait ücretin ödenmesi zorunluluğunu ifade eden bir işçi tazminatıdır. İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin feshinden önce karşı tarafa fesih bildirimi yapılmasını amaçlayan bir hukuki kurumdur.
İhbar Tazminatı Kimlere Ödenir?
İhbar tazminatı, iş sözleşmesi işçi veya işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın feshedildiğinde, karşı tarafa ödenmesi gereken bir tazminattır. Bu nedenle, iş sözleşmesini haklı bir nedene dayanarak fesheden taraf ihbar tazminatına hak kazanmaz.
Haklı nedene dayalı fesih halleri, İş Kanunu’nun 25. maddesinde düzenlenmiştir. Buna göre, işveren tarafından aşağıdaki hallerde iş sözleşmesi haklı nedenle feshedilebilir:
- İşçinin işverenin güvenini kötüye kullanması, hırsızlık yapması, işverene veya işverenin yakınlarına sataşması, işyerine sarhoş veya uyuşturucu madde etkisi altında gelmesi,
- İşçinin iş sözleşmesinin esaslı unsurlarını ihlal etmesi,
- İşçinin işverenin talimatlarına uymaması,
- İşçinin işini yapmayı kasten reddetmesi,
- İşçinin işverenin işyerinde bir haftadan fazla süre ile özürsüz olarak devamsızlığı,
- İşçinin işverenin işyerinde bir yıldan fazla süre ile özürsüz olarak devamsızlığı,
- İşçinin işverenin işyerinde işveren veya vekili tarafından cinsel tacize veya cinsel saldırıya uğraması,
- İşçinin işverenin işyerinde ölümü,
- İşçinin işverenin işyerinde doğum yapması.
İşçi tarafından aşağıdaki hallerde iş sözleşmesi haklı nedenle feshedilebilir:
- İşverenin işçiye karşı sataşması,
- İşverenin işçiye mobbing uygulaması,
- İşverenin işçiye ücretlerini ödememesi,
- İşverenin işçiye kötü muamele yapması,
- İşverenin işçiye eşit davranmaması,
- İşverenin işçiyi işe başlatmaması,
- İşverenin işçinin iş sözleşmesini feshetmesi.
İhbar Tazminatı Miktarı Nasıl Hesaplanır?
İhbar tazminatı, işçinin brüt ücreti üzerinden hesaplanır. İhbar tazminatının miktarı, işçinin çalışma süresine göre değişir.
İşçi, iş sözleşmesini 1 yıldan önce feshederse, 1 haftalık ücreti tutarında ihbar tazminatı öder.
İşçi, iş sözleşmesini 1 yıldan 3 yıldan önce feshederse, 2 haftalık ücreti tutarında ihbar tazminatı öder.
İşçi, iş sözleşmesini 3 yıldan 5 yıldan önce feshederse, 4 haftalık ücreti tutarında ihbar tazminatı öder.
İşçi, iş sözleşmesini 5 yıldan fazla süreyle çalışmışsa, 6 haftalık ücreti tutarında ihbar tazminatı öder.
İhbar tazminatı, işçinin günlük ücreti ile ihbar süresinin gün sayısı çarpılarak hesaplanır.
İşçinin günlük ücreti, işçinin brüt ücreti / 7.004 ile hesaplanır.
Örneğin, bir işçinin brüt ücreti 10.000 TL ise, işçinin günlük ücreti 10.000 / 7.004 = 1.428,57 TL’dir.
Bu işçi, iş sözleşmesini 1 yıldan önce feshederse, ihbar tazminatı 1.428,57 TL x 1 = 1.428,57 TL olacaktır.
İhbar tazminatı, işçinin ücretinden kesilen gelir vergisi ve damga vergisi hariç olmak üzere, işçiye ödenmesi gereken bir tazminattır.
İhbar Tazminatı Ne Zaman Ödenir?
İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte ödenir. İş sözleşmesi, işveren tarafından feshedilmişse, ihbar tazminatı, işçinin işyerinden ayrıldığı tarihte ödenir. İş sözleşmesi, işçi tarafından feshedilmişse, ihbar tazminatı, işçinin işverene ihbar