İhbar Tazminatı Nedir?
İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin belirli bir süre önceden feshedilmesini sağlayan bir tazminat türüdür. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesinde düzenlenmiştir.
İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmelerinde uygulanır. Belirli süreli iş sözleşmelerinde ihbar tazminatı ödenmez.
İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin işveren tarafından veya işçi tarafından feshedilmesi durumunda ödenebilir.
İşveren Tarafından Ödenen İhbar Tazminatı
İşveren tarafından ihbar tazminatı ödenmesi durumunda, işveren işçiye, işçinin kıdemine göre belirlenen bir süre önceden bildirimde bulunmakla yükümlüdür.
İşveren, bildirim süresine uymazsa, işçiye bildirim süresine ilişkin ücret kadar ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür.
İşveren tarafından ödenen ihbar tazminatının hesaplanmasında, işçinin brüt ücreti esas alınır.
İşçinin brüt ücretine, işçinin giydirilmiş ücreti denilir. Giydirilmiş ücret, işçinin brüt ücretine, yol, yemek, prim, ikramiye gibi süreklilik arz eden yan hakların eklenmesiyle elde edilir.
İşveren tarafından ödenen ihbar tazminatı, vergiye tabidir.
İşçi Tarafından Ödenen İhbar Tazminatı
İşçi tarafından ihbar tazminatı ödenmesi durumunda, işçinin iş sözleşmesini işverene bildirim süresi dolmadan önce feshetmesi gerekir.
İşçi, bildirim süresine uymazsa, işverene bildirim süresine ilişkin ücret kadar ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür.
İşçi tarafından ödenen ihbar tazminatının hesaplanmasında, işçinin brüt ücreti esas alınır.
İhbar Süresi
İş sözleşmesinin feshedilmesinde uygulanacak ihbar süresi, işçinin kıdemine göre belirlenir.
İşçinin kıdemi:
- 0-6 ay: 2 hafta
- 6-18 ay: 4 hafta
- 18-24 ay: 6 hafta
- 24-36 ay: 8 hafta
- 36-48 ay: 10 hafta
- 48 aydan fazla: 12 hafta
İhbar Süresinin Hesaplanması
İhbar süresi, işçinin iş akdinin feshedildiği tarihte geçerli olan kıdemine göre belirlenir.
İşçinin kıdemi, iş akdinin feshedildiği tarihte, işçinin işyerinde geçirdiği süreye göre hesaplanır.
İşçinin işyerinde geçirdiği süre, fiili çalışma süresine göre hesaplanır.
İşçinin işyerinde geçirdiği sürenin hesaplanmasında, işçinin yıllık izin süreleri, hafta tatili süreleri ve istirahat süreleri dikkate alınmaz.
İhbar Tazminatının Ödenmesi
İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren en geç 10 gün içinde ödenir.
İhbar tazminatının süresi içinde ödenmemesi halinde, işçiye, ödenmeyen ihbar tazminatı için en yüksek banka mevduat faizi uygulanır.
İhbar Tazminatı Alınmaması Halinde Dava Açılabilir
İşveren tarafından ihbar tazminatı ödenmemesi halinde, işçi, 10 günlük yasal sürenin sonunda işverene ihtar çekerek ihbar tazminatının ödenmesini talep edebilir.
İşveren, ihtarın tebliğinden itibaren 30 gün içinde ihbar tazminatı ödemezse, işçi, İcra ve İflas Kanunu hükümlerine göre icra takibi yapabilir veya işçilik alacaklarına dair dava açabilir.
İhbar Tazminatı Alınırken Dikkat Edilmesi Gerekenler
İhbar tazminatı alınırken dikkat edilmesi gereken bazı hususlar şunlardır:
- İhbar tazminatının, iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren en geç 10 gün içinde ödenmesi gerekir.
- İhbar tazminatının, işçinin brüt ücreti üzerinden hesaplanması gerekir.
- İhbar tazminatının, vergiye tabi olması gerekir.
- İhbar tazminatının ödenmemesi halinde, işçinin 10 günlük yasal sürenin sonunda işverene ihtar çekmesi gerekir.
- İşveren, ihtarın tebliğinden itibaren 30