İhbar tazminatı nedir?
İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi durumunda, işçiye ödenmesi gereken bir tazminat türüdür. İş Kanunu’nun 17. maddesine göre, işveren, iş sözleşmesini feshedene kadar işçiye bildirim süresine ait ücreti peşin ödemek veya bildirim süresini kullandırmak zorundadır. Bildirim süresi işçinin kıdem süresine göre değişmektedir.
İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?
İhbar tazminatının tutarı, işçinin brüt ücretine ve bildirim süresine göre hesaplanır. İhbar tazminatı, işçinin brüt ücretinin, bildirim süresine bölünmesiyle bulunur.
Bildirim süresi nasıl hesaplanır?
İşçinin kıdem süresine göre bildirim süreleri aşağıdaki gibidir:
- 0-6 ay için 2 hafta
- 6-18 ay için 4 hafta
- 18-36 ay için 6 hafta
- 36 ay ve üzeri için 8 hafta
İhbar tazminatı hesaplama örneği
Örneğin, bir işçinin brüt ücreti 5.000 TL ve kıdemi 2 yıl (24 ay) ise, işçinin ihbar tazminatı 5.000 TL * 24 ay / 12 ay = 9.000 TL’dir.
İhbar tazminatı kimlere ödenir?
İhbar tazminatı, iş sözleşmesi işveren tarafından feshedilen tüm işçilere ödenir. İş sözleşmesinin işçi tarafından feshedilmesi durumunda ise ihbar tazminatı işçiye ödenmez.
İhbar tazminatı hangi durumlarda ödenmez?
İhbar tazminatı, aşağıdaki durumlarda ödenmez:
- İş sözleşmesinin işçinin işverene vermiş olduğu haklı nedenle feshedilmesi durumunda
- İş sözleşmesinin işçinin muvazzaf askerlik hizmetini yapmak üzere askere gitmesi veya herhangi bir kanuni mazeretle işinden ayrılması durumunda
- İş sözleşmesinin işçinin ölümü nedeniyle sona ermesi durumunda
İhbar tazminatı nasıl alınır?
İhbar tazminatı, işveren tarafından işçiye doğrudan ödenir. İşveren, ihbar tazminatını işçiye ödemezse, işçi ihbar tazminatı talebiyle icra takibi başlatabilir.
İhbar tazminatı ile ilgili sık sorulan sorular
İhbar tazminatı için dava açılırsa ne olur?
İşveren ihbar tazminatını işçiye ödemezse, işçi ihbar tazminatı talebiyle icra takibi başlatabilir. İcra takibi sonuçsuz kalırsa, işçi ihbar tazminatı talebiyle dava açabilir.
İhbar tazminatı davasında işçinin ne yapması gerekir?
İhbar tazminatı davasında işçinin, iş sözleşmesinin feshedildiğine dair belgeyi, ihbar tazminatı talebini içeren dilekçeyi ve ihbar tazminatının hesaplanmasına ilişkin belgeleri mahkemeye sunması gerekir.
İhbar tazminatı davasında işverenin ne yapması gerekir?
İhbar tazminatı davasında işverenin, işçinin ihbar tazminatı talebini kabul etmesi veya reddetmesi gerekir. İşveren ihbar tazminatı talebini kabul ederse, işçiye ihbar tazminatını ödemek zorundadır. İşveren ihbar tazminatı talebini reddederse, mahkeme yargılama sonucunda ihbar tazminatı talebini kabul veya reddeder.
İhbar tazminatı davasında işçi kazanırsa ne olur?
İhbar tazminatı davasında işçi kazanırsa, mahkeme işçinin ihbar tazminatını işverenden tahsil etmesini hükmeder. İşçi, mahkeme kararının kesinleşmesini takiben, icra dairesine başvurarak ihbar tazminatını tahsil edebilir.
İhbar tazminatı davasında işveren kazanırsa ne olur?
İhbar tazminatı davasında işveren kazanırsa, mahkeme işçinin ihbar tazminatı talebini reddeder. İşçi, mahkeme kararının kesinleşmesine itiraz edebilir.