İhbar Tazminatı Süreleri
İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin bildirimsiz olarak feshedilmesi durumunda işçiye ödenmesi gereken bir tazminat türüdür. İş Kanunu’nun 17. maddesinde düzenlenmiştir. İhbar tazminatı, işçinin işe girdiği günden itibaren geçen hizmet süresi dikkate alınarak hesaplanır.
İhbar tazminatı süreleri, iş sözleşmesinin feshi yapan tarafa göre farklılık gösterir. İşveren tarafından yapılan feshin ihbar tazminatı süreleri şu şekildedir:
- İşe girdikten sonraki 6 aya kadar (6 ay dahil) olan hizmet süresi için: 2 hafta
- İşe girdikten sonraki 1 yılın üzerinde (1 yıl dahil) olan hizmet süresi için: 4 hafta
- İşe girdikten sonraki 3 yılın üzerinde (3 yıl dahil) olan hizmet süresi için: 6 hafta
- İşe girdikten sonraki 5 yılın üzerinde (5 yıl dahil) olan hizmet süresi için: 8 hafta
- İşe girdikten sonraki 15 yılın üzerinde (15 yıl dahil) olan hizmet süresi için: 12 hafta
İşçi tarafından yapılan feshin ihbar tazminatı süreleri ise şu şekildedir:
- İşe girdikten sonraki 6 aya kadar (6 ay dahil) olan hizmet süresi için: 2 hafta
- İşe girdikten sonraki 1 yılın üzerinde (1 yıl dahil) olan hizmet süresi için: 4 hafta
- İşe girdikten sonraki 3 yılın üzerinde (3 yıl dahil) olan hizmet süresi için: 6 hafta
- İşe girdikten sonraki 5 yılın üzerinde (5 yıl dahil) olan hizmet süresi için: 8 hafta
İhbar tazminatı, işçinin brüt ücretine göre hesaplanır. İşçinin brüt ücreti, asgari ücretin üzerinde ise, ihbar tazminatı hesaplanırken asgari ücret esas alınır.
İhbar tazminatı, işçinin iş sözleşmesinin feshinden itibaren 10 gün içinde ödenmesi gerekir. İşveren tarafından ihbar tazminatının ödenmemesi halinde, işçi iş mahkemesine başvurarak ihbar tazminatı alabilir.
İhbar tazminatına ilişkin bazı özel durumlar şunlardır:
- İşçi, işverenin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle iş sözleşmesini feshetmişse, ihbar tazminatı alamaz.
- İşçi, emeklilik nedeniyle iş sözleşmesini feshetmişse, ihbar tazminatı alabilir.
- İşçi, işverenin işyeri kapanması nedeniyle iş sözleşmesini feshetmişse, ihbar tazminatı alabilir.
İhbar tazminatı, işçinin işverene karşı olan en önemli alacaklarından biridir. İş sözleşmesinin feshinden sonra işçinin bu alacağını mutlaka talep etmesi gerekir.
İhbar Tazminatı Hesaplama Formülü
İhbar tazminatı, işçinin brüt ücretine göre hesaplanır. İşçinin brüt ücreti, asgari ücretin üzerinde ise, ihbar tazminatı hesaplanırken asgari ücret esas alınır.
İhbar tazminatı hesaplama formülü şu şekildedir:
İhbar tazminatı = (İşçinin brüt ücreti * Bildirim süresi) / 30
Örnek:
İşçinin brüt ücreti 5.000 TL ve iş sözleşmesinin feshi işçi tarafından yapılmış olsun. İşçinin kıdemi 1 yıl olsun. Bu durumda ihbar tazminatı aşağıdaki şekilde hesaplanır:
İhbar tazminatı = (5.000 TL * 4 hafta) / 30
= 714,29 TL
İhbar Tazminatı Dava Açma Süresi
İşveren tarafından ihbar tazminatının ödenmemesi halinde, işçi iş mahkemesine başvurarak ihbar tazminatı alabilir. İhbar tazminatı dava açma süresi, ihbar tazminatının ödenmemesi tarihinden itibaren 1 yıldır.
İhbar Tazminatı Dava Süresi
İhbar tazminatı davaları, iş mahkemelerinde görülür. İş mahkemesi, ihbar tazminatı davasını en geç 6 ay içinde sonuçlandırır.
İhbar Tazminatı Davası Masrafları
İhbar tazminatı davasında, davacı işçiden herhangi bir harç veya ücret alınmaz. Ancak, davalı işveren