İhbar Tazminatı Tavanı
Giriş
İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin taraflardan birinin haklı bir neden olmaksızın ve önceden bildirim süresine uymadan feshi halinde, diğer tarafa ödenmesi gereken bir tazminat türüdür. İhbar tazminatı, işçinin işverene veya işverenin işçiye karşı ödeyebileceği bir tazminattır.
İhbar tazminatının tutarı, işçinin kıdem süresine ve brüt ücretine göre hesaplanır. İşçi, iş sözleşmesinin feshedilmesinden itibaren en geç işleyecek 20 iş günü içinde ihbar tazminatını talep edebilir.
İhbar Tazminatının Üst Sınırı
İhbar tazminatının üst sınırı, İş Kanunu’nun 17. maddesinde düzenlenmiştir. Bu maddeye göre, ihbar tazminatı, işçinin en son 30 günlük brüt ücreti üzerinden hesaplanır.
Yani, işçinin ihbar tazminatı tutarı, işçinin en son 30 günlük brüt ücretinin 4/15’ine eşittir.
Örnek:
İşçinin en son 30 günlük brüt ücreti 10.000 TL ise, işçinin ihbar tazminatı tutarı 2.666,67 TL’dir.
İhbar Tazminatının Tavanı Neden Var?
İhbar tazminatının üst sınırının belirlenmesindeki temel amaç, işverenlerin yükümlülüklerini sınırlamaktır. Yüksek ücretli işçilerin ihbar tazminatı tutarları çok yüksek olabileceğinden, işverenler bu tazminatı ödemekten çekinebilirler. İhbar tazminatının üst sınırının belirlenmesiyle, işverenler için bu yükümlülük belirli bir sınıra çekilmiş olur.
İhbar Tazminatının Tavanı Nasıl Hesaplanır?
İhbar tazminatının tavanı, işçinin en son 30 günlük brüt ücreti üzerinden hesaplanır. İhbar tazminatı tavanı, her yıl 4 Ocak’ta yeniden belirlenir.
2023 yılı için ihbar tazminatı tavanı, 12.075,87 TL’dir.
Örnek:
İşçinin en son 30 günlük brüt ücreti 15.000 TL ise, işçinin ihbar tazminatı tutarı 12.075,87 TL olacaktır.
İhbar Tazminatının Tavanı Nasıl Artar?
İhbar tazminatının tavanı, her yıl 4 Ocak’ta yeniden belirlenir. İhbar tazminatının tavanı, Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) tarafından belirlenen bir önceki yılın ortalama brüt ücreti üzerinden hesaplanır.
İhbar Tazminatı Tavanı ve Kıdem Tazminatı Tavanı Arasındaki Fark
İhbar tazminatı tavanı ve kıdem tazminatı tavanı, birbirinden farklı kavramlardır. İhbar tazminatı tavanı, işçinin en son 30 günlük brüt ücreti üzerinden hesaplanır. Kıdem tazminatı tavanı ise, işçinin en son brüt ücreti üzerinden hesaplanır.
İhbar Tazminatı Tavanının Artırılmasının Etkileri
İhbar tazminatı tavanı, her yıl yeniden belirlenir. İhbar tazminatı tavanı arttığında, işçilerin ihbar tazminatı alacakları da artar. Bu durum, işçilerin ekonomik haklarını güçlendirir.
İhbar Tazminatı Tavanının Azaltılmasının Etkileri
İhbar tazminatı tavanı, her yıl yeniden belirlenebilir. İhbar tazminatı tavanı azaldığında, işçilerin ihbar tazminatı alacakları da azalır. Bu durum, işçilerin ekonomik haklarını zayıflatır.
Sonuç
İhbar tazminatı, işçinin iş sözleşmesinin feshedilmesinden sonra işverene karşı sahip olduğu bir haktır. İhbar tazminatının tutarı, işçinin kıdem süresine ve brüt ücretine göre hesaplanır. İhbar tazminatının üst sınırı, İş Kanunu’nun 17. maddesinde düzenlenmiştir. Bu maddeye göre, ihbar tazminatı, işçinin en son 30 günlük brüt ücreti üzerinden hesaplanır. İhbar tazminatının tavanı, her yıl 4 Ocak’ta yeniden belirlenir.