Ihbar Ve Kıdem Tazminatı 2024-2025 Güncel

İhbar ve Kıdem Tazminatı

İhbar Süresi

İhbar süresi, iş sözleşmesinin bildirim süresidir. İşveren veya işçi, iş sözleşmesini bildirim süresine uymak koşuluyla, herhangi bir gerekçe göstermeksizin feshedebilir. İş sözleşmesinin feshi, kural olarak, karşı tarafa yazılı olarak bildirilir.

İş Kanunu’na göre, iş sözleşmesinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi zorunludur. Bildirim süresi, hizmet akdinin süresine göre farklılık göstermektedir.

İş sözleşmesinin bildirim süresi şu şekildedir:

• 1 yıldan 3 yıla kadar (dahil) olan iş sözleşmelerinde 2 hafta
• 3 yıldan 5 yıla kadar (dahil) olan iş sözleşmelerinde 4 hafta
• 5 yıldan fazla olan iş sözleşmelerinde 6 hafta

İşveren, işçinin kıdemine göre ihbar süresini 30 güne kadar artırabilir. İşçi de, işverenin ihbar süresini 30 güne kadar artırmasını isteyebilir.

İhbar Süresinin Ücreti

İş sözleşmesinin feshinden önce bildirim yapılması gereken süre içinde, işveren işçiye ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür. İhbar tazminatı, işçinin 1 günlük ücreti üzerinden hesaplanır.

İhbar tazminatı, işçinin brüt ücreti üzerinden hesaplanır. İşçinin ücretine, prim, ikramiye, ücrete ilişkin her türlü zam ve tazminat dâhildir.

İhbar tazminatının hesaplanmasında, işçinin fesih tarihindeki ücreti esas alınır. İşçinin ücreti, fesih tarihinden sonra artarsa, bu artış ihbar tazminatı hesabına dahil edilmez.

Kıdem Tazminatı

Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin feshinden sonra işçiye ödenen bir tazminat türüdür. Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı her tam yıl için, bir aylık ücreti tutarındadır.

Kıdem tazminatının hesaplanmasında, işçinin brüt ücreti esas alınır. İşçinin ücretine, prim, ikramiye, ücrete ilişkin her türlü zam ve tazminat dâhildir.

Kıdem tazminatının hesaplanmasında, işçinin fesih tarihindeki ücreti esas alınır. İşçinin ücreti, fesih tarihinden sonra artarsa, bu artış kıdem tazminatı hesabına dahil edilmez.

Kıdem Tazminatı Hakkı Kazanmak İçin Gerekli Şartlar

Kıdem tazminatı hakkı kazanmak için, işçinin işyerinde en az bir yıl çalışmış olması gerekir. İşçinin, işyerinde çalıştığı süre, kıdem tazminatı hesabına dahil edilir.

İşçinin iş sözleşmesi, işveren tarafından haklı nedenle feshedilmiş olsa bile, kıdem tazminatı hakkı devam eder.

İşçinin iş sözleşmesi, işveren tarafından geçerli nedenle feshedilmişse, kıdem tazminatı hakkının bir kısmı veya tamamı ortadan kalkabilir.

Kıdem Tazminatı Hesaplanması

Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı her tam yıl için, bir aylık ücreti tutarındadır.

Kıdem tazminatı, işçinin fesih tarihindeki ücreti üzerinden hesaplanır. İşçinin ücreti, fesih tarihinden sonra artarsa, bu artış kıdem tazminatı hesabına dahil edilmez.

Kıdem tazminatının hesaplanmasında, işçinin brüt ücreti esas alınır. İşçinin ücretine, prim, ikramiye, ücrete ilişkin her türlü zam ve tazminat dâhildir.

Örneğin, bir işçinin fesih tarihindeki brüt ücreti 5.000 TL ise, bu işçinin kıdem tazminatı 5.000 TL x 12 = 60.000 TL olacaktır.

Kıdem Tazminatı Hesaplama Formülü

Kıdem tazminatı hesaplama formülü şu şekildedir:

Kıdem tazminatı = (İşçinin fesih tarihindeki brüt ücreti) x (İşçinin işyerinde çalıştığı süre)

Kıdem Tazminatı Ödenmesi

Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin feshinden itibaren en geç 20 iş günü içinde ödenir. İşveren, kıdem tazminatını süresi içinde ödemezse, işçiye gecikme cezası ödeme