İhbar ve Kıdem Tazminatı Hesaplama
İhbar ve kıdem tazminatı, işçinin işverene veya işverenin işçiye ödediği tazminat türleridir. İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin bildirim sürelerine uyulmaksızın sona ermesi halinde ödenir. Kıdem tazminatı ise, işçinin işyerinde en az bir yıl çalışmış olması halinde, iş sözleşmesinin sona ermesi halinde ödenir.
İhbar Tazminatı Hesaplama
İhbar tazminatının hesaplanmasında, işçinin son brüt ücreti ve çalışma süresi esas alınır. İş Kanunu’nun 17. maddesine göre, iş sözleşmesinin bildirim sürelerine uyulmaksızın sona ermesi halinde, bildirim süresi kadar tazminat ödenir.
Bildirim süreleri, işçinin kıdem süresine göre değişmektedir. İşçinin kıdemi
- 1 yıldan az ise, 2 hafta
- 1-3 yıl arasında ise, 4 hafta
- 3-6 yıl arasında ise, 6 hafta
- 6-15 yıl arasında ise, 8 hafta
- 15 yıl ve daha fazla ise, 12 hafta
olarak belirlenmiştir.
Örneğin, bir işçinin son brüt ücreti 10.000 TL ve kıdemi 5 yıl ise, işçinin ihbar tazminatı tutarı 20.000 TL olacaktır.
İhbar Tazminatı Hesaplama Formülü
İhbar tazminatı hesaplama formülü şu şekildedir:
İhbar tazminatı tutarı = (Son brüt ücret x Bildirim süresi) / 30
Örnek:
- Son brüt ücret: 10.000 TL
- Bildirim süresi: 4 hafta = 20 gün
İhbar tazminatı tutarı = (10.000 TL x 20) / 30
= 6.666,67 TL
İhbar Tazminatı Vergilendirmesi
İhbar tazminatı, gelir vergisine tabi bir ödemedir. Ancak, ihbar tazminatının tavan tutarı kadarı gelir vergisinden istisnadır. 2023 yılı için ihbar tazminatı tavanı 10.848,15 TL’dir.
Örneğin, bir işçinin ihbar tazminatı tutarı 20.000 TL ise, bu tazminattan 10.848,15 TL’si gelir vergisinden istisna tutulacak ve kalan 9.151,85 TL’si üzerinden gelir vergisi kesintisi yapılacaktır.
Kıdem Tazminatı Hesaplama
Kıdem tazminatının hesaplanmasında, işçinin son brüt ücreti ve kıdem süresi esas alınır. İş Kanunu’nun 14. maddesine göre, işyerinde en az bir yıl çalışmış olan işçinin iş sözleşmesinin sona ermesi halinde, işçiye kıdem tazminatı ödenir.
Kıdem tazminatı, işçinin her geçen tam yıl için 30 günlük brüt ücretidir. Örneğin, bir işçinin son brüt ücreti 10.000 TL ve kıdemi 5 yıl ise, işçinin kıdem tazminatı tutarı 150.000 TL olacaktır.
Kıdem Tazminatı Hesaplama Formülü
Kıdem tazminatı hesaplama formülü şu şekildedir:
Kıdem tazminatı tutarı = (Son brüt ücret x Kıdem süresi) / 30
Örnek:
- Son brüt ücret: 10.000 TL
- Kıdem süresi: 5 yıl = 180 gün
Kıdem tazminatı tutarı = (10.000 TL x 180) / 30
= 60.000 TL
Kıdem Tazminatı Vergilendirmesi
Kıdem tazminatı, gelir vergisine tabi bir ödemedir. Ancak, kıdem tazminatının tavan tutarı kadarı gelir vergisinden istisnadır. 2023 yılı için kıdem tazminatı tavanı 82.299,73 TL’dir