Ihbar Ve Kıdem Tazminatı Nedir 2024-2025 Güncel

İhbar ve Kıdem Tazminatı Nedir?

İhbar ve kıdem tazminatı, iş hukukunda işçi ve işverenin karşılıklı hak ve yükümlülüklerini düzenleyen önemli kavramlardır. İhbar tazminatı, işverenin işçiyi iş akdini feshetmesi halinde, işçiye fesihten önce belirli bir süre önce haber vermesi karşılığında ödemesi gereken tazminattır. Kıdem tazminatı ise, işçinin işyerinde çalıştığı her yıl için, brüt ücretinin bir aylık tutarının ödenmesi gereken tazminattır.

İhbar Tazminatı

İhbar tazminatı, işçinin işveren tarafından iş akdi feshedildiğinde, işçinin fesihten önce belirli bir süre önce haber vermesi karşılığında ödemesi gereken tazminattır. İhbar tazminatının amacı, işçinin iş akdi feshedildiğinde, yeni bir iş bulmak için yeterli süreye sahip olmasını sağlamaktır.

İhbar tazminatının miktarı, işçinin brüt ücretine ve işyerinde çalıştığı süreye göre belirlenir. İhbar tazminatı, işçinin brüt ücretinin, işyerinde çalıştığı her tam yıl için, bir aylık tutarının ödenmesi şeklinde hesaplanır.

İşverenin işçiyi iş akdi feshetmesi halinde, ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü vardır. Ancak, işverenin işçiyi haklı nedenle feshedmesi halinde, ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü doğmaz.

Kıdem Tazminatı

Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı her yıl için, brüt ücretinin bir aylık tutarının ödenmesi gereken tazminattır. Kıdem tazminatının amacı, işçinin işyerinde çalıştığı süre boyunca edindiği kıdem ve tecrübeye karşılık olarak, iş akdi feshedildiğinde, işçiye ekonomik bir destek sağlamaktır.

Kıdem tazminatının miktarı, işçinin brüt ücretine ve işyerinde çalıştığı süreye göre belirlenir. Kıdem tazminatı, işçinin brüt ücretinin, işyerinde çalıştığı her tam yıl için, bir aylık tutarının ödenmesi şeklinde hesaplanır.

İşçinin iş akdi, işveren tarafından feshedildiğinde, işverenin kıdem tazminatı ödeme yükümlülüğü vardır. Ancak, işverenin işçiyi haklı nedenle feshedmesi halinde, kıdem tazminatı ödeme yükümlülüğü doğmaz.

İhbar ve Kıdem Tazminatı Hesaplaması

İhbar tazminatı ve kıdem tazminatının miktarı, işçinin brüt ücretine ve işyerinde çalıştığı süreye göre belirlenir. İhbar tazminatı, işçinin brüt ücretinin, işyerinde çalıştığı her tam yıl için, bir aylık tutarının ödenmesi şeklinde hesaplanır. Kıdem tazminatı ise, işçinin brüt ücretinin, işyerinde çalıştığı her tam yıl için, bir aylık tutarının ödenmesi şeklinde hesaplanır.

İhbar Tazminatı Hesaplama Formülü

İhbar tazminatı = Brüt ücret * İşyerinde geçen tam yıl sayısı

Örneğin, işçinin brüt ücreti 5.000 TL ve işyerinde geçirdiği tam yıl sayısı 5 ise, işçinin ihbar tazminatı 25.000 TL olacaktır.

İhbar tazminatı = 5.000 TL * 5 = 25.000 TL

Kıdem Tazminatı Hesaplama Formülü

Kıdem tazminatı = Brüt ücret * İşyerinde geçen tam yıl sayısı

Örneğin, işçinin brüt ücreti 5.000 TL ve işyerinde geçirdiği tam yıl sayısı 10 ise, işçinin kıdem tazminatı 50.000 TL olacaktır.

Kıdem tazminatı = 5.000 TL * 10 = 50.000 TL

İhbar ve Kıdem Tazminatı Ödeme Şekli

İhbar ve kıdem tazminatı, işveren tarafından işçiye nakden ödenir. İhbar ve kıdem tazminatı, iş akdi feshedildikten sonra, işçinin işverene ihtarda bulunması halinde, işveren tarafından 30 gün içinde ödenmesi gerekir.

İhbar ve Kıdem Tazminatı Dava Açma Süresi