İhbarname Tazminatı Nedir?
İhbarname tazminatı, iş sözleşmesi feshedilen işçiye, işveren tarafından ödenmesi gereken bir tazminat türüdür. İhbarname tazminatı, iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle feshedilmesi durumunda, karşı tarafa bildirimde bulunulması gereken süreye bağlı olarak ödenir.
İhbarname Tazminatının Amacı Nedir?
İhbarname tazminatının amacı, iş sözleşmesinin feshedilmesinden dolayı karşı tarafa bir ön süre tanınmasıdır. Bu süre, karşı tarafın iş araması, yeni bir iş bulması ve yeni bir iş yerine başlaması için gereklidir.
İhbarname Tazminatı Kimlere Ödenir?
İhbarname tazminatı, iş sözleşmesi feshedilen tüm işçilere ödenir. İş sözleşmesi, işçinin istifası, işverenin feshi veya haklı nedenle fesih yoluyla sona erebilir. İhbarname tazminatı, iş sözleşmesinin hangi nedenle feshedildiğine bakılmaksızın ödenir.
İhbarname Tazminatının Hesaplanması Nasıl Yapılır?
İhbarname tazminatı, işçinin brüt ücretine ve kıdem süresine göre hesaplanır. İhbarname tazminatının hesaplanmasında, işçinin son brüt ücreti esas alınır. Kıdem süresi ise, işçinin işyerinde çalıştığı süreyi ifade eder.
İhbarname tazminatı, işçinin kıdem süresine göre aşağıdaki şekilde hesaplanır:
- 1 yıla kadar (12 ay) kıdem süresi için: 30 günlük ücret
- 1 yıldan 3 yıla kadar (36 ay) kıdem süresi için: 30 günlük ücret + 20 günlük ücret
- 3 yıldan 6 yıla kadar (72 ay) kıdem süresi için: 30 günlük ücret + 40 günlük ücret
- 6 yıldan fazla (73 ay ve üzeri) kıdem süresi için: 30 günlük ücret + 60 günlük ücret
Örneğin, bir işçinin son brüt ücreti 5.000 TL ve kıdem süresi 2 yıl ise, işçiye ödenecek ihbarname tazminatı aşağıdaki şekilde hesaplanır:
- 2 yıl için ihbar süresi: 30 günlük ücret + 20 günlük ücret = 50 günlük ücret
- 5.000 TL brüt ücret için 1 günlük ihbar tazminatı: 5.000 / 30 = 166,66 TL
- 2 yıl için ihbar tazminatı: 166,66 TL x 50 = 8.333,20 TL
İhbarname Tazminatının Ödenme Süresi
İhbarname tazminatı, iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren en geç 10 iş günü içinde ödenmelidir. İşveren, ihbarname tazminatını bu süre içinde ödemezse, işçiye ayrıca gecikme faizi de ödemekle yükümlüdür.
İhbarname Tazminatının Dava Yolu ile Talep Edilmesi
İşveren, ihbarname tazminatını ödemezse, işçi bu tazminatı dava yolu ile talep edebilir. İşçi, ihbarname tazminatı davası açmadan önce, işverene ihtarname çekmesi gerekir. İhtarname ile işverene, ihbarname tazminatını ödemesi için 10 günlük süre verilir. İşveren, ihtarname süresi içinde ihbarname tazminatını ödemezse, işçi dava açabilir.
İhbarname Tazminatı ile Kıdem Tazminatı Arasındaki Fark
İhbarname tazminatı ile kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda ödenen iki farklı tazminat türüdür. İhbarname tazminatı, iş sözleşmesinin feshedilmesinden dolayı karşı tarafa tanınan ön süreye bağlı olarak ödenirken, kıdem tazminatı, işçinin işyerindeki kıdem süresine bağlı olarak ödenir.
İhbarname tazminatı, iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle feshedilmesi durumunda ödenir. Kıdem tazminatı ise, iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın feshedilmesi durumunda ödenir.
İhbarname tazminatı, işçinin son brüt ücretine ve kıdem süresine göre hesaplanır. Kıdem tazminatı ise, işçinin brüt ücretine ve kıdem süresine göre hesaplanır.