Ilk Iş Kanunu

İlk İş Kanunu

İlk İş Kanunu, 1936 yılında kabul edilen ve Türkiye’de işçi haklarını düzenleyen ilk kanundur. Kanun, işçilerin çalışma saatlerini, ücretlerini, izinlerini ve diğer haklarını belirlemiştir. Ayrıca, işverenlerin işçilere karşı yükümlülüklerini de düzenlemiştir.

Kanunun Kapsamı

İlk İş Kanunu, özel sektörde çalışan işçileri kapsamaktadır. Kamu sektöründe çalışan işçiler, bu kanun kapsamında değildir. Ayrıca, ev hizmetlerinde çalışan işçiler, tarım işçileri ve deniz işçileri de bu kanun kapsamında değildir.

Kanunun Temel Hükümleri

  • Çalışma Saatleri: İlk İş Kanunu, işçilerin günlük çalışma saatini 8 saat olarak belirlemiştir. Ancak, işverenler, işçilerin günlük çalışma saatini 10 saate kadar uzatabilirler.
  • Ücretler: İlk İş Kanunu, işçilerin ücretlerinin eşit işe eşit ücret ilkesine göre belirlenmesini öngörmüştür. Ayrıca, kanun, işçilerin ücretlerinin düzenli olarak ödenmesini de zorunlu kılmıştır.
  • İzinler: İlk İş Kanunu, işçilere yıllık izin, doğum izni, hastalık izni ve ölüm izni gibi izinler tanımıştır.
  • Diğer Haklar: İlk İş Kanunu, işçilere sendika kurma, toplu sözleşme yapma ve grev yapma hakkı tanımıştır. Ayrıca, kanun, işçilerin iş güvencesini de düzenlemiştir.

Kanunun Önemi

İlk İş Kanunu, Türkiye’de işçi haklarının düzenlenmesi açısından önemli bir adımdır. Kanun, işçilerin çalışma saatlerini, ücretlerini, izinlerini ve diğer haklarını belirleyerek işçilerin çalışma koşullarının iyileştirilmesini sağlamıştır. Ayrıca, kanun, işverenlerin işçilere karşı yükümlülüklerini de düzenleyerek işçilerin iş güvencesini sağlamıştır.

Kanunun Güncel Durumu

İlk İş Kanunu, 1936 yılında kabul edilmesinden bu yana birçok kez değiştirilmiştir. Son olarak, 2012 yılında yapılan değişiklikle kanunun adı “Çalışma Kanunu” olarak değiştirilmiştir. Çalışma Kanunu, günümüzde de yürürlüktedir ve Türkiye’de işçi haklarını düzenleyen temel kanundur.

Faydalı Siteler ve İlgili Dosyalar

Yayımlandı

kategorisi