Insan Kaynakları Nedir Ne Iş Yapar

İnsan Kaynakları Nedir?

İnsan kaynakları, bir kuruluşun çalışanlarını işe alma, eğitme, geliştirme ve yönetme sürecidir. İnsan kaynakları departmanı, çalışanların işe alınması, maaş ve yan haklarının belirlenmesi, eğitim ve gelişim programlarının düzenlenmesi, çalışanların performansının değerlendirilmesi ve işten çıkarılması gibi konulardan sorumludur.

İnsan Kaynaklarının Görevleri

İnsan kaynakları departmanı, bir kuruluşun en önemli departmanlarından biridir. İnsan kaynakları departmanı, çalışanların işe alınması, maaş ve yan haklarının belirlenmesi, eğitim ve gelişim programlarının düzenlenmesi, çalışanların performansının değerlendirilmesi ve işten çıkarılması gibi konulardan sorumludur.

İnsan kaynakları departmanının görevleri şunlardır:

Çalışanların işe alınması: İnsan kaynakları departmanı, iş ilanlarını yayınlar, başvuruları değerlendirir ve işe alınacak kişileri belirler.
Maaş ve yan hakların belirlenmesi: İnsan kaynakları departmanı, çalışanların maaşlarını ve yan haklarını belirler.
Eğitim ve gelişim programlarının düzenlenmesi: İnsan kaynakları departmanı, çalışanların eğitim ve gelişim ihtiyaçlarını belirler ve eğitim ve gelişim programları düzenler.
Çalışanların performansının değerlendirilmesi: İnsan kaynakları departmanı, çalışanların performansını değerlendirir ve performanslarına göre terfi veya zam verir.
İşten çıkarılması: İnsan kaynakları departmanı, işten çıkarılacak kişileri belirler ve işten çıkarılma işlemlerini gerçekleştirir.

İnsan Kaynaklarının Önemi

İnsan kaynakları, bir kuruluşun başarısı için çok önemlidir. İnsan kaynakları departmanı, çalışanların işe alınması, maaş ve yan haklarının belirlenmesi, eğitim ve gelişim programlarının düzenlenmesi, çalışanların performansının değerlendirilmesi ve işten çıkarılması gibi konulardan sorumludur. Bu görevler, bir kuruluşun başarısı için çok önemlidir.

İnsan kaynakları departmanı, çalışanların işe alınması sürecinde, işe alınacak kişilerin kuruluşun kültürüne ve değerlerine uygun olup olmadığını belirler. Bu, kuruluşun başarısı için çok önemlidir. Çünkü, kuruluşun kültürüne ve değerlerine uygun olmayan çalışanlar, kuruluşun başarısına katkıda bulunmazlar.

İnsan kaynakları departmanı, çalışanların maaş ve yan haklarını belirlerken, çalışanların işlerine göre adil bir maaş almasını sağlar. Bu, çalışanların motivasyonunu artırır ve kuruluşun başarısına katkıda bulunur.

İnsan kaynakları departmanı, eğitim ve gelişim programları düzenleyerek, çalışanların bilgi ve becerilerini geliştirir. Bu, çalışanların işlerini daha iyi yapmasını sağlar ve kuruluşun başarısına katkıda bulunur.

İnsan kaynakları departmanı, çalışanların performansını değerlendirerek, çalışanların işlerini ne kadar iyi yaptığını belirler. Bu, çalışanların terfi veya zam almasını sağlar ve kuruluşun başarısına katkıda bulunur.

İnsan kaynakları departmanı, işten çıkarılacak kişileri belirleyerek, kuruluşun maliyetlerini düşürür. Bu, kuruluşun başarısına katkıda bulunur.

İnsan Kaynakları ile İlgili Faydalı Siteler

İnsan Kaynakları ile İlgili Faydalı Dosyalar