Insan Kaynakları Yönetimi Anadolu Üniversitesi Pdf

İnsan Kaynakları Yönetimi: Anadolu Üniversitesi PDF

İnsan kaynakları yönetimi, bir kuruluşun çalışanlarını işe alma, eğitme, geliştirme ve yönetme sürecidir. İnsan kaynakları yönetimi, bir kuruluşun başarısı için kritik öneme sahiptir. Çünkü çalışanlar, bir kuruluşun en önemli varlıklarıdır. Çalışanların yetenekleri, becerileri ve motivasyonları, bir kuruluşun başarısını doğrudan etkiler.

İnsan kaynakları yönetimi, bir dizi alt süreci içerir. Bu alt süreçler şunlardır:

İşe alma
Eğitim ve geliştirme
Performans yönetimi
Ödüllendirme
Disiplin
İşten çıkarma

İşe alma, insan kaynakları yönetiminin en önemli alt süreçlerinden biridir. İşe alma sürecinde, bir kuruluş, ihtiyaç duyduğu çalışanları belirler ve bu çalışanları işe alır. İşe alma sürecinde, bir kuruluş, adayların niteliklerini, becerilerini ve deneyimlerini değerlendirir.

Eğitim ve geliştirme, insan kaynakları yönetiminin bir diğer önemli alt sürecidir. Eğitim ve geliştirme sürecinde, bir kuruluş, çalışanlarının bilgi ve becerilerini geliştirir. Eğitim ve geliştirme sürecinde, bir kuruluş, çalışanlarına çeşitli eğitim programları sunar.

Performans yönetimi, insan kaynakları yönetiminin önemli bir alt sürecidir. Performans yönetimi sürecinde, bir kuruluş, çalışanlarının performansını değerlendirir ve çalışanlarına geri bildirim sağlar. Performans yönetimi sürecinde, bir kuruluş, çalışanlarının hedeflerini belirler ve çalışanlarının hedeflerine ulaşmasını sağlar.

Ödüllendirme, insan kaynakları yönetiminin önemli bir alt sürecidir. Ödüllendirme sürecinde, bir kuruluş, çalışanlarının performansını ödüllendirir. Ödüllendirme sürecinde, bir kuruluş, çalışanlarına çeşitli ödüller sunar.

Disiplin, insan kaynakları yönetiminin önemli bir alt sürecidir. Disiplin sürecinde, bir kuruluş, çalışanlarının iş kurallarına uymasını sağlar. Disiplin sürecinde, bir kuruluş, çalışanlarına çeşitli disiplin cezaları uygular.

İşten çıkarma, insan kaynakları yönetiminin önemli bir alt sürecidir. İşten çıkarma sürecinde, bir kuruluş, çalışanlarını işten çıkarır. İşten çıkarma sürecinde, bir kuruluş, çalışanlarına çeşitli tazminatlar öder.

İnsan kaynakları yönetimi, bir kuruluşun başarısı için kritik öneme sahiptir. İnsan kaynakları yönetimi, bir kuruluşun çalışanlarını işe alma, eğitme, geliştirme ve yönetme sürecidir. İnsan kaynakları yönetimi, bir dizi alt süreci içerir. Bu alt süreçler şunlardır: işe alma, eğitim ve geliştirme, performans yönetimi, ödüllendirme, disiplin ve işten çıkarma.

Faydalı Siteler ve İlgili Dosyalar