Iş Akdi

İş Akdi: Anlaşmanın Temelleri ve Önemli Noktalar

İş akdi, işveren ve işçi arasında yapılan ve işçinin belirli bir iş karşılığında belirli bir ücret almasını düzenleyen bir sözleşmedir. İş akdi, işçinin işyerinde çalışmasını, işverenin ise işçiye ücret ödemesini ve çalışma koşullarını sağlamasını içerir.

İş Akdinin Konusu

İş akdinin konusu, işçinin yapacağı iş ve işverenin ödeyeceği ücrettir. İş akdinde, işçinin yapacağı işin tanımı, çalışma saatleri, çalışma yeri, ücret miktarı ve ödeme şekli gibi hususlar yer alır.

İş Akdinin Şekli

İş akdi, yazılı veya sözlü olarak yapılabilir. Ancak, iş akdinin yazılı olarak yapılması zorunludur. Yazılı iş akdi, işçi ve işveren tarafından imzalanır ve iki nüsha olarak düzenlenir. Bir nüsha işçiye, diğer nüsha ise işverene verilir.

İş Akdinin Süresi

İş akdinin süresi, belirli veya belirsiz olabilir. Belirli süreli iş akdi, belirli bir süre için yapılır ve bu süre sonunda kendiliğinden sona erer. Belirsiz süreli iş akdi ise, belirli bir süre için yapılmamış olan iş akdidir ve işçi veya işveren tarafından feshedilene kadar devam eder.

İş Akdinin Feshi

İş akdi, işçi veya işveren tarafından feshedilebilir. İşçi, iş akdini haklı nedenle feshedebilir. Haklı nedenle fesih, işçinin işyerinde çalışmasını imkansız hale getiren veya işçinin kişilik haklarını ihlal eden bir durumun olması halinde mümkündür. İşveren, iş akdini geçerli bir nedenle feshedebilir. Geçerli nedenle fesih, işçinin iş sözleşmesini ihlal etmesi, işyerinde disiplinsiz davranışlarda bulunması veya işyerinin faaliyetlerinin durması gibi durumlarda mümkündür.

İş Akdinin Sonuçları

İş akdinin sona ermesiyle birlikte, işçi işyerinde çalışmayı, işveren ise işçiye ücret ödemeyi ve çalışma koşullarını sağlamayı bırakır. İş akdinin sona ermesiyle birlikte, işçi kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve yıllık izin ücreti gibi haklarını talep edebilir.

İş Akdiyle İlgili Faydalı Siteler ve Dosyalar

Yayımlandı

kategorisi