İş Atmak: İşten Çıkarma Süreci ve İşçinin Hakları
İş atmak, bir işveren tarafından bir çalışanın iş sözleşmesini feshetme işlemidir. Bu işlem, işverenin işçinin iş sözleşmesini tek taraflı olarak feshetmesi veya işçinin iş sözleşmesini feshetmesi için işverene bildirimde bulunması şeklinde gerçekleşebilir.
İşverenin İş Sözleşmesini Tek Taraflı Olarak Feshetmesi
İşveren, işçinin iş sözleşmesini tek taraflı olarak feshedebilir. Ancak, işveren bunu ancak aşağıdaki durumlarda yapabilir:
- İşçinin iş sözleşmesini ihlal etmesi
- İşçinin işyerinde uygunsuz davranışlarda bulunması
- İşçinin işyerinde güvenliği tehlikeye atması
- İşçinin işyerinde hırsızlık yapması
- İşçinin işyerinde yolsuzluk yapması
- İşçinin işyerinde mobbing yapması
- İşçinin işyerinde taciz yapması
- İşçinin işyerinde ayrımcılık yapması
- İşçinin işyerinde şiddet kullanması
- İşçinin işyerinde tehdit etmesi
- İşçinin işyerinde hakaret etmesi
- İşçinin işyerinde küfür etmesi
- İşçinin işyerinde iftira atması
- İşçinin işyerinde karalama yapması
- İşçinin işyerinde aşağılama yapması
- İşçinin işyerinde küçük düşürme yapması
- İşçinin işyerinde haksız muamele yapması
- İşçinin işyerinde kötü niyetli davranışlarda bulunması
- İşçinin işyerinde işverenin itibarını zedelemesi
- İşçinin işyerinde işverenin müşterilerini kaybetmesine neden olması
- İşçinin işyerinde işverenin zarar görmesine neden olması
İşçinin İş Sözleşmesini Feshetmesi İçin İşverene Bildirimde Bulunması
İşçi, iş sözleşmesini feshetmek için işverene bildirimde bulunabilir. İşçi, bu bildirimi yazılı olarak veya sözlü olarak yapabilir. Yazılı bildirim, işçinin iş sözleşmesini feshetme tarihini ve nedenini içermelidir. Sözlü bildirim, işçinin iş sözleşmesini feshetme tarihini ve nedenini işverene bildirmesi şeklinde gerçekleşebilir.
İş Atma Süreci
İş atma süreci, işverenin işçinin iş sözleşmesini feshetmesi veya işçinin iş sözleşmesini feshetmesi için işverene bildirimde bulunması ile başlar. İşveren, işçinin iş sözleşmesini feshetmesi durumunda, işçiye tazminat ödemek zorundadır. Tazminat, işçinin iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren bir yıllık brüt ücretinin üçte biri oranında hesaplanır. İşçi, iş sözleşmesini feshetmesi durumunda, işverene tazminat ödemek zorunda değildir.
İşçinin Hakları
İşçi, iş atma sürecinde aşağıdaki haklara sahiptir:
- İşçinin iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda, işçiye tazminat ödenmesi gerekir.
- İşçi, iş sözleşmesini feshetmesi durumunda, işverene tazminat ödemek zorunda değildir.
- İşçi, iş atma sürecinde işverenden adil muamele görme hakkına sahiptir.
- İşçi, iş atma sürecinde işverenden ayrımcılık yapılmaması hakkına sahiptir.
- İşçi, iş atma sürecinde işverenden mobbing yapılmaması hakkına sahiptir.
- İşçi, iş atma sürecinde işverenden taciz yapılmaması hakkına sahiptir.
- İşçi, iş atma sürecinde işverenden şiddet kullanılmaması hakkına sahiptir.
- İşçi, iş atma sürecinde işverenden tehdit edilmemesi hakkına sahiptir.
- İşçi, iş atma sürecinde işverenden hakaret edilmemesi hakkına sahiptir.
- İşçi, iş atma sürecinde işverenden küfür edilmemesi hakkına sahiptir.
- İşçi, iş atma sürecinde işverenden iftira atılmaması hakkına sahiptir.
- İşçi, iş atma sürecinde işverenden karalama yapılmaması hakkına sahiptir.
- İşçi, iş atma sürecinde işverenden aşağılama yapılmaması hakkına sahiptir.
- İşçi, iş atma sürecinde işverenden küçük düşürme yapılmaması hakkına sahiptir.
- İşçi, iş atma sürecinde işverenden haksız muamele yapılmaması hakkına sahiptir.
- İşçi, iş atma sürecinde işverenden kötü niyetli davranışlarda bulunulmaması hakkına sahiptir.
- İşçi, iş atma sürecinde işverenden işverenin itibarını zedelememesi hakkına sahiptir.
- İşçi, iş atma sürecinde işverenden işverenin müşterilerini kaybetmesine neden olmaması hakkına sahiptir.
- İşçi, iş atma sürecinde işverenden işverenin zarar görmesine neden olmaması hakkına sahiptir.
Faydalı Siteler ve İlgili Dosyalar