İş Çıkışı İhbar Süresi: Bilmeniz Gereken Her Şey
İş çıkışı ihbar süresi, bir iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda işverenin veya çalışanın diğer tarafa bildirimde bulunması gereken süredir. Bu süre, iş sözleşmesinde belirtilmiş olabilir veya yasal düzenlemelere göre belirlenir.
İş Çıkışı İhbar Süresi Ne Kadardır?
İş çıkışı ihbar süresi, iş sözleşmesinin süresine ve işçinin kıdemine göre değişir. İş Kanunu’na göre, iş sözleşmesinin süresi 1 yıldan az ise ihbar süresi 15 gündür. İş sözleşmesinin süresi 1 yıldan fazla ise ihbar süresi 30 gündür.
İşçinin kıdemi 3 yıldan fazla ise ihbar süresi 60 güne çıkar. İşçinin kıdemi 6 yıldan fazla ise ihbar süresi 90 güne çıkar.
İş Çıkışı İhbar Süresi Nasıl Hesaplanır?
İş çıkışı ihbar süresi, iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren başlar. İhbar süresi, hafta sonları ve resmi tatiller dahil olmak üzere hesaplanır.
Örneğin, bir iş sözleşmesi 1 Ocak 2023 tarihinde feshedilmişse, ihbar süresi 15 Ocak 2023 tarihinde sona erer.
İş Çıkışı İhbar Süresi İçerisinde Çalışma Zorunluluğu Var mıdır?
İş çıkışı ihbar süresi içerisinde, işçi iş sözleşmesindeki yükümlülüklerini yerine getirmek zorundadır. Bu, işçinin işyerine gelmesi, işini yapması ve işverenin talimatlarına uyması anlamına gelir.
İşçi, ihbar süresi içerisinde iş sözleşmesindeki yükümlülüklerini yerine getirmezse, işveren iş sözleşmesini tazminatsız olarak feshedebilir.
İş Çıkışı İhbar Süresi İçerisinde Ücret Ödenir mi?
İş çıkışı ihbar süresi içerisinde, işçiye normal ücreti ödenir. İşveren, ihbar süresi içerisinde işçiye ücret ödemezse, işçi iş sözleşmesini tazminatsız olarak feshedebilir.
İş Çıkışı İhbar Süresi İçerisinde İşten Ayrılma Hakkı Var mıdır?
İşçi, ihbar süresi içerisinde işten ayrılma hakkına sahiptir. Ancak, işçi ihbar süresi içerisinde işten ayrılırsa, işverene tazminat ödemek zorundadır.
Tazminatın miktarı, işçinin ihbar süresine kalan süresine ve işçinin ücretine göre hesaplanır.
İş Çıkışı İhbar Süresi Hakkında Faydalı Siteler
İş Çıkışı İhbar Süresi Hakkında Faydalı Dosyalar