İş Çıkışı Tazminatı Hesaplama
İş çıkışı tazminatı, iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi durumunda işçiye ödenen bir tazminattır. Tazminatın miktarı, işçinin kıdemine, son brüt maaşına ve iş sözleşmesinde yer alan tazminat maddesine göre belirlenir.
Tazminatın Miktarının Hesaplanması
İş çıkışı tazminatının miktarı, işçinin kıdemine göre belirlenir. Kıdem, işçinin aynı işverende çalıştığı süredir. Kıdem süresi, iş sözleşmesinin imzalandığı tarihten itibaren başlar ve iş sözleşmesinin feshedildiği tarihe kadar devam eder.
İş çıkışı tazminatının miktarı, işçinin son brüt maaşına göre de belirlenir. Son brüt maaş, işçinin iş sözleşmesinin feshedildiği tarihte aldığı brüt maaştır. Brüt maaş, işçinin maaşı, ikramiyesi, yan ödemeleri ve diğer ücretleri içerir.
İş çıkışı tazminatının miktarı, iş sözleşmesinde yer alan tazminat maddesine göre de belirlenir. Tazminat maddesi, iş sözleşmesinde yer alan ve işçinin iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda alacağı tazminatın miktarını belirleyen maddedir. Tazminat maddesi, iş sözleşmesinde yer alıyorsa, iş çıkışı tazminatının miktarı, tazminat maddesinde belirtilen miktardır.
Tazminatın Ödenmesi
İş çıkışı tazminatı, iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren 30 gün içinde işçiye ödenmelidir. Tazminat, işçinin banka hesabına veya elden ödenebilir.
Tazminatın Vergilendirilmesi
İş çıkışı tazminatı, gelir vergisine tabidir. Tazminatın vergilendirilmesi, işçinin gelir dilimine göre yapılır.
Tazminat Hakkında Faydalı Siteler ve Dosyalar