Iş Dışı Eğitim Yöntemleri Nelerdir

İş Dışı Eğitim Yöntemleri

İş dışı eğitim, çalışanların işyerinde değil, işyerinin dışında aldıkları eğitimdir. Bu eğitim, çalışanların kişisel gelişimlerine katkıda bulunmak, iş performanslarını artırmak ve kariyer hedeflerine ulaşmalarını kolaylaştırmak amacıyla yapılır.

İş dışı eğitim yöntemleri, çalışanların ihtiyaçlarına ve hedeflerine göre değişebilir. Ancak, en yaygın iş dışı eğitim yöntemleri şunlardır:

Kurslar ve seminerler: Çalışanlar, işyerinin dışında düzenlenen kurslara ve seminerlere katılarak yeni beceriler öğrenebilir veya mevcut becerilerini geliştirebilirler. Bu kurslar ve seminerler, genellikle belirli bir konuya odaklanır ve kısa sürelidir.
Çevrimiçi eğitim: Çalışanlar, işyerinin dışında çevrimiçi eğitim platformlarını kullanarak yeni beceriler öğrenebilir veya mevcut becerilerini geliştirebilirler. Bu platformlar, çalışanların kendi hızlarında ve kendi zamanlarında öğrenmelerine olanak tanır.
Kitap okuma: Çalışanlar, işyerinin dışında kitap okuyarak yeni bilgiler öğrenebilir veya mevcut bilgilerini güncelleyebilirler. Kitap okuma, çalışanların eleştirel düşünme becerilerini geliştirmelerine ve yeni bakış açıları kazanmalarına da yardımcı olur.
Makale okuma: Çalışanlar, işyerinin dışında makaleler okuyarak yeni bilgiler öğrenebilir veya mevcut bilgilerini güncelleyebilirler. Makale okuma, çalışanların araştırma yapma becerilerini geliştirmelerine ve yeni trendleri takip etmelerine de yardımcı olur.
Konferanslara ve sempozyumlara katılma: Çalışanlar, işyerinin dışında düzenlenen konferanslara ve sempozyumlara katılarak yeni bilgiler öğrenebilir veya mevcut bilgilerini güncelleyebilirler. Bu etkinlikler, çalışanların sektördeki uzmanlarla tanışmalarına ve yeni iş fırsatları keşfetmelerine de yardımcı olur.
Mentörlük ve koçluk: Çalışanlar, işyerinin dışında mentörlük ve koçluk hizmetlerinden yararlanarak yeni beceriler öğrenebilir veya mevcut becerilerini geliştirebilirler. Mentörlük ve koçluk, çalışanların kariyer hedeflerine ulaşmalarına ve kişisel gelişimlerine katkıda bulunmalarına yardımcı olur.
Gönüllülük: Çalışanlar, işyerinin dışında gönüllü olarak çalışarak yeni beceriler öğrenebilir veya mevcut becerilerini geliştirebilirler. Gönüllülük, çalışanların topluma katkıda bulunmalarına ve yeni insanlarla tanışmalarına da yardımcı olur.

Faydalı Siteler:

İlgili Dosyalar: