Iş Görme Sözleşmesi – Telefon Haber

İş Görme Sözleşmesi

İş görme sözleşmesi, bir tarafın (işçi) belirli bir işi yapmayı üstlendiği, diğer tarafın (işveren) ise bu işin karşılığında ücret ödemeyi taahhüt ettiği bir sözleşmedir. İş görme sözleşmeleri, yazılı veya sözlü olarak yapılabilir. Ancak, belirli bir süre için yapılan iş görme sözleşmelerinin yazılı olması gerekir.

İş Görme Sözleşmesinin Konusu

İş görme sözleşmesinin konusu, işçinin yapmayı üstlendiği iştir. Bu iş, herhangi bir nitelikte olabilir. Ancak, işin yasalara ve kamu düzenine aykırı olmaması gerekir. Ayrıca, işin işçinin mesleki bilgi ve becerilerine uygun olması gerekir.

İş Görme Sözleşmesinin Şekli

İş görme sözleşmeleri, yazılı veya sözlü olarak yapılabilir. Ancak, belirli bir süre için yapılan iş görme sözleşmelerinin yazılı olması gerekir. Yazılı iş görme sözleşmeleri, işçi ve işveren tarafından imzalanmalıdır.

İş Görme Sözleşmesinin Süresi

İş görme sözleşmeleri, belirli bir süre için veya belirsiz bir süre için yapılabilir. Belirli bir süre için yapılan iş görme sözleşmeleri, sözleşmede belirtilen süre sonunda sona erer. Belirsiz bir süre için yapılan iş görme sözleşmeleri ise, işçi veya işveren tarafından feshedilmediği sürece devam eder.

İş Görme Sözleşmesinin Feshi

İş görme sözleşmeleri, işçi veya işveren tarafından feshedilerek sona erdirilebilir. İşçi, iş sözleşmesini haklı bir nedenle feshedebilir. Haklı fesih nedenleri arasında şunlar yer alır:

İşverenin işçinin ücretini ödememesi
İşverenin işçinin çalışma koşullarını değiştirmesi
İşverenin işçinin kişilik haklarına saldırıda bulunması
İşverenin işçinin sağlığını veya güvenliğini tehlikeye atması

İşveren, iş sözleşmesini geçerli bir nedenle feshedebilir. Geçerli fesih nedenleri arasında şunlar yer alır:

İşçinin işini yapmaması
İşçinin işyerinde disiplin kurallarını ihlal etmesi
İşçinin işyerinde hırsızlık yapması
İşçinin işyerinde şiddet kullanması

İş Görme Sözleşmesinin Sonuçları

İş görme sözleşmesinin sona ermesiyle birlikte, işçi ve işveren arasındaki hak ve yükümlülükler de sona erer. İşçi, işverenden ücretini ve diğer haklarını talep edebilir. İşveren ise, işçiden işin karşılığını talep edebilir.

İş Görme Sözleşmesiyle İlgili Faydalı Siteler ve Dosyalar