Iş Günleri Hangi Günler

İş Günleri Hangileridir?

İş günleri, bir işyerinde çalışanların normal olarak çalıştığı günlerdir. Genellikle pazartesiden cumaya kadar olan günler iş günü olarak kabul edilir. Ancak bazı işyerlerinde cumartesi günü de iş günü olarak kabul edilebilir. İş günlerinin sayısı, ülkeden ülkeye ve işyerinden işyerine göre değişebilir.

Türkiye’de İş Günleri

Türkiye’de iş günleri, İş Kanunu’nun 63. maddesinde belirtilmiştir. Buna göre, iş günleri pazartesiden cumaya kadar olan günlerdir. Cumartesi ve pazar günleri ise tatil günleridir. Ancak, bazı işyerlerinde cumartesi günü de iş günü olarak kabul edilebilir. Bu durumda, işveren işçilere cumartesi günü çalıştıkları için fazla mesai ücreti ödemek zorundadır.

İş Günlerinin Sayısı

İş günlerinin sayısı, ülkeden ülkeye ve işyerinden işyerine göre değişebilir. Türkiye’de iş günlerinin sayısı 5’tir. Ancak, bazı ülkelerde iş günlerinin sayısı 6 veya 7 olabilir. İş günlerinin sayısı, genellikle işyerinin faaliyet alanına göre belirlenir. Örneğin, üretim yapan işyerlerinde iş günlerinin sayısı genellikle daha fazladır.

İş Günlerinin Önemi

İş günleri, işyerlerinin faaliyetlerini sürdürebilmeleri için çok önemlidir. İş günlerinde işçiler çalışarak işyerinin üretimini sağlarlar. Ayrıca, iş günlerinde işyerleri müşterilerine hizmet verirler. İş günlerinin sayısı azaldığında, işyerlerinin faaliyetleri de olumsuz etkilenir.

İş Günlerinde Çalışma Saatleri

İş günlerinde çalışma saatleri, İş Kanunu’nun 64. maddesinde belirtilmiştir. Buna göre, günlük çalışma süresi en fazla 11 saattir. Ancak, işveren işçilere fazla mesai yaptırabilir. Fazla mesai ücreti, normal ücretin %50 fazlasıdır.

İş Günlerinde Tatil Hakkı

İşçiler, iş günlerinde çalıştıkları için tatil hakkına sahiptirler. İş Kanunu’nun 53. maddesine göre, işçiler her hafta en az bir gün tatil yapmalıdırlar. Tatil günü, işçinin kendi isteğine göre belirlenir. Ancak, işveren işçinin tatil gününü değiştirebilir.

İş Günlerinde Yıllık İzin Hakkı

İşçiler, iş günlerinde çalıştıkları için yıllık izin hakkına sahiptirler. İş Kanunu’nun 54. maddesine göre, işçiler her yıl en az 14 gün yıllık izin kullanabilirler. Yıllık izin ücreti, işçinin normal ücretinin %100’üdür.

Faydalı Siteler

İlgili Dosyalar