İş Güvencesi Tazminatı Nedir?
İş güvencesi tazminatı, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 20. maddesinde düzenlenmiştir. İş güvencesi tazminatı, işverenin, iş sözleşmesini Kanun’da belirtilen geçerli sebeplerden biri olmadan feshetmesi durumunda, işçiye ödenen bir tazminattır.
İş Güvencesi Tazminatı’nın Amacı
İş güvencesi tazminatının amacı, işverenin haksız feshine karşı işçiyi korumak ve işçinin iş ilişkisinde süreklilik sağlamasını sağlamaktır. İş güvencesi tazminatı ile işçinin, işverenin keyfi feshinden dolayı mağdur olmasının önüne geçilmesi amaçlanmaktadır.
İş Güvencesi Tazminatı’nın Kapsamı
İş güvencesi tazminatı, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesinde belirtilen işçilere ödenir. Bu işçiler şunlardır:
- Sürekli olarak çalışan işçiler
- Belirli süreli iş sözleşmesi ile en az bir yıl çalışmış işçiler
- Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışıp, en az bir yıl çalışmış olma şartını yerine getirmeleri halinde, iş sözleşmesinin bitiminden itibaren en az altı ay daha çalışmış işçiler
İş Güvencesi Tazminatı’nın Hesaplanması
İş güvencesi tazminatının miktarı, işçinin son 30 günlük ücreti üzerinden hesaplanır. İşçinin son 30 günlük ücretinin tespitinde, işçinin brüt ücreti esas alınır. İşçinin ücretine ilişkin olarak yapılan vergi kesintileri, iş güvencesi tazminatının hesabında dikkate alınmaz.
İş güvencesi tazminatı, işçinin son 30 günlük ücreti üzerinden hesaplanır. İşçinin ücretine ilişkin olarak yapılan vergi kesintileri, iş güvencesi tazminatının hesabında dikkate alınmaz.
İş Güvencesi Tazminatı’nın Ödenmesi
İş güvencesi tazminatı, işçinin iş sözleşmesinin feshedildiği tarihte ödenir. İşveren, iş güvencesi tazminatının ödenmesi konusunda işçiye yazılı olarak bildirimde bulunmak zorundadır.
İşveren, iş güvencesi tazminatının ödenmesi konusunda işçiye yazılı bildirimde bulunmadığı takdirde, işçiye ödenecek tazminatın miktarı, işçinin en son 30 günlük ücretinin iki katı olarak tespit edilir.
İş Güvencesi Tazminatı’nın İşe İade Davasından Ayrımı
İş güvencesi tazminatı, işe iade davasından farklı bir hukuki kavramdır. İşe iade davası, işverenin iş sözleşmesini feshetmesinin geçerli bir sebebe dayanmadığı iddiasıyla işçi tarafından açılan bir davadır. İşe iade davasında, işçinin işe iadesine veya işe başlatılmaması halinde iş güvencesi tazminatı ödenmesine karar verilebilir.
İş Güvencesi Tazminatı’nın İşçiye Sağladığı Haklar
İş güvencesi tazminatı, işçiye şu hakları sağlar:
- İşçinin, işverenin haksız feshine karşı maddi bir tazminat elde etme hakkı
- İşçinin, işe iade davası açarak işine geri dönme hakkı
İş Güvencesi Tazminatı’nın Süresi
İş güvencesi tazminatı, işçinin iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren 10 yıl içinde talep edilebilir. İşçinin iş güvencesi tazminatı talebini 10 yıl içinde talep etmemesi halinde, bu hak zamanaşımına uğrar.
İş Güvencesi Tazminatı’nın Dava Yolu
İş güvencesi tazminatı talebi, işçi tarafından işveren aleyhine açılacak bir dava ile talep edilebilir. İş güvencesi tazminatı talebi, İş Mahkemelerinde görülür.
İş Güvencesi Tazminatı’nın Örnek Hesaplanması
Örneğin, bir işçinin son 30 günlük ücreti 10.000 TL ise, bu işçiye ödenecek iş güvencesi tazminatı miktarı 10.000 TL x 4 = 40.000 TL olacaktır.
İş Güvencesi Tazminatı ile İlgili Yargı Kararları
Yargıtay, iş güvencesi tazminatının işçiye ödenmesi konusunda oldukça hassas bir tutum sergilemektedir. Yargıtay, işverenin iş sözleşmesini feshetmesinin geçerli bir sebebe dayanmadığı durumlarda, işçiye iş güvencesi tazminatı ödenmesine karar vermektedir.
Yargıtay, iş güvencesi tazminatının hesaplanmasında da işçi