İş Güvencesi Kapsamı
İş güvencesi, bir çalışanın işini kaybetme korkusu olmadan çalışmaya devam edebilmesini sağlayan bir dizi yasal ve sözleşmesel korumadır. İş güvencesi kapsamı, işverenlerin keyfi olarak işçi çıkarmasını önler ve işçilerin işlerini kaybetmeleri durumunda tazminat almalarını sağlar.
İş Güvencesi Kapsamına Giren Çalışanlar
İş güvencesi kapsamına giren çalışanlar, belirli bir süre boyunca işveren tarafından işten çıkarılamazlar. Bu süre, genellikle iş sözleşmesinde belirlenir. İş güvencesi kapsamına giren çalışanlar, işveren tarafından işten çıkarılmaları durumunda tazminat alma hakkına sahiptirler.
İş Güvencesi Kapsamına Girmeyen Çalışanlar
İş güvencesi kapsamına girmeyen çalışanlar, işveren tarafından herhangi bir nedenle işten çıkarılabilirler. Bu çalışanlar, işveren tarafından işten çıkarılmaları durumunda tazminat alma hakkına sahip değillerdir.
İş Güvencesi Kapsamının Avantajları
İş güvencesi kapsamının çalışanlar için birçok avantajı vardır. Bunlar şunlardır:
- İşini kaybetme korkusu olmadan çalışmaya devam edebilme
- İşveren tarafından keyfi olarak işten çıkarılmama
- İşten çıkarılma durumunda tazminat alma hakkı
- İş güvencesi, çalışanların işlerine daha fazla bağlı olmalarını ve daha üretken çalışmalarını sağlar.
- İş güvencesi, işletmelerin daha istikrarlı olmasını ve daha uzun süre faaliyet göstermesini sağlar.
İş Güvencesi Kapsamının Dezavantajları
İş güvencesi kapsamının işverenler için bazı dezavantajları da vardır. Bunlar şunlardır:
- İşten çıkarılması gereken çalışanları işten çıkaramama
- İşten çıkarılan çalışanlara tazminat ödeme zorunluluğu
- İş güvencesi, işverenlerin daha fazla işçi çalıştırmasını zorlaştırır ve işletmelerin maliyetlerini artırır.
- İş güvencesi, işletmelerin daha az esnek olmasını ve değişen koşullara uyum sağlamasını zorlaştırır.
İş Güvencesi Kapsamı Hakkında Faydalı Siteler
İş Güvencesi Kapsamı Hakkında İlgili Dosyalar