Iş Güvencesi Tazminatı

İş Güvencesi Tazminatı

İş güvencesi tazminatı, iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi durumunda işçiye ödenen bir tazminattır. Bu tazminat, işçinin işsiz kalması nedeniyle uğradığı maddi ve manevi zararları karşılamayı amaçlar.

İş güvencesi tazminatı, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesinde düzenlenmiştir. Bu maddeye göre, iş sözleşmesi işveren tarafından feshedildiğinde işçiye, fesih tarihinden itibaren bir yıllık ücreti tutarında tazminat ödenir. Tazminatın hesaplanmasında, işçinin brüt ücreti esas alınır.

İş güvencesi tazminatı, iş sözleşmesinin feshedilmesinin geçerli bir nedene dayanması durumunda ödenmez. Geçerli fesih nedenleri, İş Kanunu’nun 25. maddesinde belirtilmiştir. Bu nedenler şunlardır:

İşçinin iş sözleşmesini ihlal etmesi
İşçinin işyerinde ahlaka aykırı davranışlarda bulunması
İşçinin işyerinde güvenliği tehlikeye atacak davranışlarda bulunması
İşçinin işyerinde hırsızlık, dolandırıcılık veya zimmete para geçirme gibi suçlar işlemesi
İşçinin işyerinde grev veya lokavt yapması
İşçinin işyerinde siyasi veya sendikal faaliyetlerde bulunması
İşçinin işyerinde işveren tarafından verilen emirleri yerine getirmemesi
İşçinin işyerinde iş sağlığı ve güvenliği kurallarına uymaması
İşçinin işyerinde iş kazası veya meslek hastalığı geçirmesi

İş güvencesi tazminatı, iş sözleşmesinin feshedilmesinden itibaren 30 gün içinde işçiye ödenmelidir. İşveren, tazminatı ödememesi durumunda işçi, tazminatını dava yoluyla talep edebilir.

İş Güvencesi Tazminatı ile İlgili Faydalı Siteler ve Dosyalar