İş Hukukunda Tazminat Türleri
İş hukuku, işçi ile işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen hukuk dalıdır. Bu ilişkilerde işçinin hak ve menfaatlerinin korunması esastır. İş hukukunda, işçinin işveren tarafından haksız yere zarara uğraması halinde, işçinin bu zararını tazmin etmesi için işverene başvurma hakkı vardır.
İş hukukunda tazminat türleri, işçinin işveren tarafından uğradığı zararın niteliğine göre farklılık gösterir. Bu tazminat türleri, işçinin iş sözleşmesinin feshi, iş kazası veya meslek hastalığı, fazla mesai, hafta tatili, yıllık izin gibi nedenlerle ortaya çıkabilir.
İş Sözleşmesinin Feshi Nedeniyle Tazminat Türleri
İş sözleşmesinin feshi, işçi ile işveren arasındaki ilişkinin sona ermesi anlamına gelir. İş sözleşmesi, işçi veya işveren tarafından feshedilebilir. İş sözleşmesinin feshi, işçinin veya işverenin bazı hak ve yükümlülüklerinin doğmasına neden olur.
Kıdem Tazminatı
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin işçinin ölümü, işverenin iflası veya herhangi bir nedenle sona ermesi halinde, işçiye ödenen bir tazminat türüdür. Kıdem tazminatının miktarı, işçinin kıdem süresi ve brüt ücretine göre hesaplanır.
Kıdem tazminatına hak kazanmak için işçinin iş sözleşmesinin en az bir yıl sürmesi gerekir. Kıdem tazminatı, işçinin iş sözleşmesinin feshedildiği tarihte geçerli olan kıdem tazminatı tavanı üzerinden hesaplanır.
Kıdem tazminatı, işçinin iş sözleşmesinin feshinden itibaren 10 gün içinde işverenden talep edilmesi gerekir. Kıdem tazminatının ödenmemesi halinde, işçi iş mahkemesine başvurarak kıdem tazminatını talep edebilir.
İhbar Tazminatı
İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi halinde, işçiye ödenen bir tazminat türüdür. İhbar tazminatının miktarı, işçinin kıdem süresi ve brüt ücretine göre hesaplanır.
İhbar tazminatına hak kazanmak için işçinin iş sözleşmesinin en az bir yıl sürmesi gerekir. İhbar tazminatı, işçinin iş sözleşmesinin feshedildiği tarihte geçerli olan ihbar tazminatı tavanı üzerinden hesaplanır.
İhbar tazminatı, işçinin iş sözleşmesinin feshedildiği tarihte ödenmesi gerekir. İhbar tazminatının ödenmemesi halinde, işçi iş mahkemesine başvurarak ihbar tazminatını talep edebilir.
Kötü Niyet Tazminatı
Kötü niyet tazminatı, iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız yere feshedilmesi halinde, işçiye ödenen bir tazminat türüdür. Kötü niyet tazminatının miktarı, işçinin kıdem süresi ve brüt ücretine göre hesaplanır.
Kötü niyet tazminatına hak kazanmak için işçinin iş sözleşmesinin haksız yere feshedildiğini ispatlaması gerekir. İş sözleşmesinin haksız yere feshedildiğinin ispatı, işçinin işverene karşı açacağı bir davada mahkeme tarafından yapılır.
Kötü niyet tazminatı, işçinin iş sözleşmesinin feshedildiği tarihte ödenmesi gerekir. Kötü niyet tazminatının ödenmemesi halinde, işçi iş mahkemesine başvurarak kötü niyet tazminatını talep edebilir.
İş Güvencesi (İşe Başlatmama) Tazminatı
İş güvencesi tazminatı, iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız yere feshedilmesi halinde, işçiye ödenen bir tazminat türüdür. İş güvencesi tazminatının miktarı, işçinin brüt ücretine göre hesaplanır.
İş güvencesi tazminatına hak kazanmak için işçinin iş sözleşmesinin, işverenin geçerli sebep göstermeksizin veya bildirim süresine uymaksızın feshedilmesi gerekir. İşçinin iş sözleşmesinin iş güvencesi kapsamında olup olmadığının tespiti, işçinin işverene karşı açacağı bir davada mahkeme tarafından yapılır.
İş güvencesi tazminatı, işçinin iş sözleşmesinin feshedildiği tarihte ödenmesi gerekir. İş güvencesi tazminatının ödenmemesi halinde, işçi iş mahkemesine başvurarak iş güvencesi tazminatını talep edebilir.
İş Kazası veya Meslek Hastalığı Nedeniyle Tazminat Türleri
İş kazası veya meslek hastalığı, işçinin işverenin gözetiminde ve işyerinde meydana gelen bir olaydır. İş kazası veya