Iş Hukukunun Özel Kaynakları

İş Hukukunun Özel Kaynakları

İş hukuku, işçi ve işveren arasındaki ilişkiyi düzenleyen hukuk dalıdır. İş hukukunun özel kaynakları, iş hukukunun genel kaynaklarına göre daha özel ve ayrıntılı düzenlemeler içeren kaynaklardır. İş hukukunun özel kaynakları arasında şunlar yer alır:

Toplu iş sözleşmeleri: Toplu iş sözleşmeleri, işveren ve işçi sendikaları arasında yapılan ve işçi ve işveren arasındaki ilişkiyi düzenleyen sözleşmelerdir. Toplu iş sözleşmeleri, işçilerin çalışma koşullarını, ücretlerini, çalışma saatlerini, izinlerini ve diğer haklarını belirler.
İş sözleşmeleri: İş sözleşmeleri, işveren ve işçi arasında yapılan ve işçi ve işveren arasındaki ilişkiyi düzenleyen sözleşmelerdir. İş sözleşmeleri, işçinin işyerinde yapacağı işi, ücretini, çalışma saatlerini, izinlerini ve diğer haklarını belirler.
İşyeri yönetmelikleri: İşyeri yönetmelikleri, işveren tarafından işyerinde uyulması gereken kuralları belirleyen düzenlemelerdir. İşyeri yönetmelikleri, işçilerin çalışma koşullarını, ücretlerini, çalışma saatlerini, izinlerini ve diğer haklarını belirler.
İş mahkemeleri kararları: İş mahkemeleri kararları, iş hukuku alanında verilen mahkeme kararlarıdır. İş mahkemeleri kararları, iş hukukunun yorumlanması ve uygulanması konusunda önemli bir kaynak oluşturur.
İş hukuku ile ilgili mevzuat: İş hukuku ile ilgili mevzuat, iş hukukunun düzenlendiği kanun, tüzük, yönetmelik ve diğer düzenlemelerdir. İş hukuku ile ilgili mevzuat, işçilerin çalışma koşullarını, ücretlerini, çalışma saatlerini, izinlerini ve diğer haklarını belirler.

İş Hukukunun Özel Kaynaklarına İlişkin Faydalı Siteler ve Dosyalar