Iş Kanuna Göre Haftalık Çalışma Süresi En Fazla Kaç Saattir

İş Kanuna Göre Haftalık Çalışma Süresi En Fazla Kaç Saattir?

İş Kanunu, çalışanların çalışma saatlerini ve çalışma koşullarını düzenleyen bir yasadır. Kanun, haftalık çalışma süresinin en fazla 45 saat olduğunu belirtir. Bu süre, işveren ve çalışan arasında yapılan sözleşme ile 48 saate kadar uzatılabilir. Ancak, bu durumda işveren, çalışana fazla mesai ücreti ödemek zorundadır.

Haftalık çalışma süresi, günlük çalışma süresinin 7 ile çarpılmasıyla hesaplanır. Günlük çalışma süresi ise, işveren ve çalışan arasında yapılan sözleşme ile belirlenir. Ancak, günlük çalışma süresi en fazla 11 saat olabilir.

İşveren, çalışanların haftalık çalışma süresini aşmamasını sağlamak zorundadır. Aksi takdirde, işveren idari para cezasına çarptırılabilir.

Fazla Mesai Ücreti

İşveren, çalışanların haftalık çalışma süresini aşması durumunda, çalışana fazla mesai ücreti ödemek zorundadır. Fazla mesai ücreti, normal çalışma saatlerinde ödenen ücretin %50’si oranında hesaplanır.

Çalışma Saatlerinin Düzenlenmesi

İşveren, çalışanların çalışma saatlerini düzenlemek zorundadır. Çalışma saatleri, iş sözleşmesinde belirtilmelidir. İşveren, çalışma saatlerini değiştirmek isterse, çalışana en az 15 gün önceden bildirmek zorundadır.

Çalışma Saatlerinin Esnek Düzenlenmesi

İşveren ve çalışan, çalışma saatlerinin esnek bir şekilde düzenlenmesi konusunda anlaşabilirler. Esnek çalışma saatleri, çalışanların iş ve özel hayatlarını daha iyi dengelemelerine yardımcı olabilir.

Çalışma Saatlerinin Kontrolü

İşveren, çalışanların çalışma saatlerini kontrol etmek zorundadır. Çalışma saatleri, işyeri giriş çıkış kayıtları, bordrolar ve diğer belgelerle kontrol edilebilir.

Çalışma Saatleri İle İlgili Faydalı Siteler

Çalışma Saatleri İle İlgili Faydalı Dosyalar