Iş Kanunu 17 Madde – Telefon Haber

İş Kanunu 17. Madde: Çalışma Saatleri

İş Kanunu’nun 17. maddesi, çalışma saatlerini düzenler. Bu maddeye göre, günlük çalışma süresi en fazla 8 saat, haftalık çalışma süresi ise en fazla 45 saattir. Ancak, bazı işlerde günlük çalışma süresi 10 saate kadar uzatılabilir. Bu işler, şunlardır:

Maden işleri
İnşaat işleri
Ulaştırma işleri
Haberleşme işleri
Sağlık hizmetleri
Güvenlik hizmetleri
Temizlik hizmetleri
Yemek hizmetleri
Konaklama hizmetleri
Eğitim hizmetleri
Kültür ve sanat hizmetleri
Spor hizmetleri
Diğer tehlikeli veya zor işler

Bu işlerde günlük çalışma süresi 10 saate kadar uzatılabilir, ancak haftalık çalışma süresi yine de 45 saati geçemez.

Fazla Çalışma

İş Kanunu’nun 17. maddesine göre, fazla çalışma, günlük çalışma süresinin 8 saati, haftalık çalışma süresinin ise 45 saati aşan çalışma süresidir. Fazla çalışma, işçinin rızası ile yapılabilir. Ancak, işçi, fazla çalışma yapmak zorunda değildir.

Fazla çalışma ücreti, normal çalışma ücretinin %50’si fazlasıdır. Fazla çalışma ücreti, işçinin maaşına eklenir.

Dinlenme Süresi

İş Kanunu’nun 17. maddesine göre, işçi, her 24 saatlik çalışma süresinde en az 11 saat dinlenme süresine sahiptir. Dinlenme süresi, işçinin çalışma saatleri dışında geçirilen süredir.

Dinlenme süresi, işçinin istediği gibi kullanabilir. İşçi, dinlenme süresini evinde geçirebilir, arkadaşlarıyla görüşebilir veya başka aktivitelerde bulunabilir.

Çalışma Saatlerinin Düzenlenmesi

İş Kanunu’nun 17. maddesine göre, çalışma saatleri, işveren tarafından düzenlenir. İşveren, çalışma saatlerini belirlerken, işçinin sağlık ve güvenliğini dikkate almak zorundadır.

İşveren, çalışma saatlerini işçilere yazılı olarak bildirmek zorundadır. İşçiler, çalışma saatlerini bildikten sonra, buna göre plan yapabilirler.

Çalışma Saatlerinin Değiştirilmesi

İş Kanunu’nun 17. maddesine göre, çalışma saatleri, işveren tarafından değiştirilebilir. Ancak, işveren, çalışma saatlerini değiştirirken, işçilere en az 15 gün önceden bildirmek zorundadır.

İşçiler, çalışma saatlerinin değiştirilmesine itiraz edebilirler. İşçinin itirazı haklı ise, işveren, çalışma saatlerini değiştirmekten vazgeçmek zorundadır.

Çalışma Saatlerinin Kontrolü

İş Kanunu’nun 17. maddesine göre, çalışma saatleri, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından kontrol edilir. Bakanlık, işyerlerini denetleyerek, çalışma saatlerinin kanuna uygun olup olmadığını kontrol eder.

Bakanlık, çalışma saatlerinin kanuna aykırı olduğunu tespit ederse, işverene ceza verir. Ceza, işverenin işyerinin büyüklüğüne ve işçilerin sayısına göre belirlenir.

Faydalı Siteler ve Dosyalar