Iş Kanunu 24

İş Kanunu 24: Çalışma Saatleri ve Dinlenme Süreleri

İş Kanunu 24, çalışanların çalışma saatlerini ve dinlenme sürelerini düzenleyen bir maddedir. Bu maddeye göre, çalışanların günlük çalışma süresi en fazla 8 saat, haftalık çalışma süresi ise en fazla 45 saattir. Ancak, bazı işlerde çalışanların çalışma süresi 8 saatten fazla olabilir. Bu durumda, çalışanlara fazla çalışma ücreti ödenmelidir.

İş Kanunu 24, çalışanların dinlenme sürelerini de düzenlemektedir. Bu maddeye göre, çalışanlara her 24 saatte en az 11 saat kesintisiz dinlenme süresi verilmelidir. Ayrıca, çalışanlara her hafta en az bir gün izin verilmelidir.

Çalışma Saatleri

İş Kanunu 24’e göre, çalışanların günlük çalışma süresi en fazla 8 saat, haftalık çalışma süresi ise en fazla 45 saattir. Ancak, bazı işlerde çalışanların çalışma süresi 8 saatten fazla olabilir. Bu durumda, çalışanlara fazla çalışma ücreti ödenmelidir.

Fazla çalışma ücreti, normal çalışma saatleri dışında çalışılan her saat için normal ücretin %50’si oranında ödenir. Fazla çalışma ücreti, çalışılan saatlerin toplamı 120 saati aştığında normal ücretin %100’ü oranında ödenir.

Dinlenme Süreleri

İş Kanunu 24’e göre, çalışanlara her 24 saatte en az 11 saat kesintisiz dinlenme süresi verilmelidir. Ayrıca, çalışanlara her hafta en az bir gün izin verilmelidir.

Kesintisiz dinlenme süresi, çalışanın işyerinde bulunmadığı ve herhangi bir iş yapmadığı süredir. İzin günü ise, çalışanın işyerine gitmediği ve herhangi bir iş yapmadığı gündür.

Fazla Çalışma Ücreti

Fazla çalışma ücreti, normal çalışma saatleri dışında çalışılan her saat için normal ücretin %50’si oranında ödenir. Fazla çalışma ücreti, çalışılan saatlerin toplamı 120 saati aştığında normal ücretin %100’ü oranında ödenir.

Fazla çalışma ücreti, çalışanın maaşına ek olarak ödenir. Fazla çalışma ücreti, çalışanın çalıştığı işyerinin bordrosu üzerinde ayrı bir kalem olarak gösterilir.

İzin Günü

İş Kanunu 24’e göre, çalışanlara her hafta en az bir gün izin verilmelidir. İzin günü, çalışanın işyerine gitmediği ve herhangi bir iş yapmadığı gündür.

İzin günü, çalışanın istediği herhangi bir gün olabilir. Ancak, işveren, çalışanın izin gününü değiştirmek istediğinde, çalışana en az 15 gün önceden bildirimde bulunmalıdır.

Uygulama

İş Kanunu 24, tüm işverenler ve çalışanlar için geçerlidir. İşverenler, çalışanların çalışma saatlerini ve dinlenme sürelerini İş Kanunu 24’e uygun olarak düzenlemek zorundadır. Çalışanlar ise, çalışma saatlerine ve dinlenme sürelerine uymak zorundadır.

İş Kanunu 24’e aykırı davranan işverenler ve çalışanlar, idari para cezası ile cezalandırılabilir.

Faydalı Siteler ve Dosyalar

Yayımlandı

kategorisi