Iş Kanunu 28 Madde – Telefon Haber

İş Kanunu 28. Madde: Çalışma Saatleri ve Dinlenme Süreleri

İş Kanunu 28. madde, çalışanların çalışma saatleri ve dinlenme sürelerini düzenler. Bu maddeye göre, günlük çalışma süresi en fazla 8 saat, haftalık çalışma süresi ise en fazla 45 saattir. Ancak, bazı işlerde günlük çalışma süresi 10 saate kadar uzatılabilir. Bu durumda, haftalık çalışma süresi 50 saati geçemez.

Çalışanlara, her 24 saatte en az 11 saat kesintisiz dinlenme süresi verilir. Bu dinlenme süresi, işyerinin kapanış saatinden itibaren başlar. Ayrıca, çalışanlara, her hafta en az 24 saat kesintisiz izin verilir. Bu izin, pazar günü veya resmi tatil gününde kullanılabilir.

Çalışma Saatlerinin Uzatılması

Bazı işlerde, günlük çalışma süresi 10 saate kadar uzatılabilir. Bu durumda, haftalık çalışma süresi 50 saati geçemez. Çalışma saatlerinin uzatılması, işveren tarafından yazılı olarak bildirilmelidir. Bu bildirimde, çalışma saatlerinin uzatılma nedeni ve süresi belirtilmelidir.

Çalışma saatlerinin uzatılması, ancak aşağıdaki durumlarda mümkündür:

İşin niteliği gereği, çalışma saatlerinin uzatılması zorunlu ise,
İşyerinde acil bir durum meydana gelmesi halinde,
İşyerinde toplu sözleşme yapılması halinde,
Çalışanların çoğunluğunun yazılı rızası alınması halinde.

Dinlenme Süreleri

Dinlenme süreleri, çalışma saatlerine dahil değildir. Bu nedenle, çalışanlar dinlenme süreleri boyunca ücret alırlar.

İzinler

Çalışanlara, her yıl en az 14 gün izin verilir. Bu izin, yıllık izin olarak adlandırılır. Yıllık izin, işveren tarafından belirlenen tarihlerde kullanılır.

Ayrıca, çalışanlara, aşağıdaki durumlarda izin verilir:

Doğum izni: Çalışan kadınlara, doğumdan önce 8 hafta, doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta izin verilir.
Evlenme izni: Çalışanlara, evlenme tarihinden itibaren 3 gün izin verilir.
Ölüm izni: Çalışanlara, yakınlarının ölümünden itibaren 3 gün izin verilir.
Hastalık izni: Çalışanlara, hastalıkları nedeniyle rapor aldıkları süre boyunca izin verilir.
Askerlik izni: Çalışanlara, askerlik görevlerini yapmak üzere askere gittikleri süre boyunca izin verilir.

İzin Süreleri

İzin süreleri, çalışma saatlerine dahil değildir. Bu nedenle, çalışanlar izin süreleri boyunca ücret alırlar.

Uygulama

İş Kanunu 28. madde, tüm işverenler ve çalışanlar için geçerlidir. Bu maddeye aykırı davranan işverenler, idari para cezası ile cezalandırılırlar.

Faydalı Siteler ve Dosyalar