Iş Kanunu 4 Madde

İş Kanunu 4. Madde: Konusu

İş Kanunu’nun 4. maddesi, iş sözleşmesinin konusunu düzenler. Maddeye göre, iş sözleşmesinin konusu, işçinin işverene belirli bir işi yapmayı, işverenin de işçiye bunun karşılığında ücret ödemeyi üstlenmesidir.

İş Sözleşmesinin Konusu Olarak Belirli Bir İş

İş sözleşmesinin konusu olarak belirli bir iş, işçinin işverene yapmayı üstlendiği iştir. Bu iş, herhangi bir nitelikte olabilir. Ancak, işin hukuka, ahlaka ve kamu düzenine aykırı olmaması gerekir.

İş Sözleşmesinin Konusu Olarak Ücret

İş sözleşmesinin konusu olarak ücret, işverenin işçiye iş karşılığında ödemeyi üstlendiği paradır. Ücret, işçinin geçimini sağlamak için yeterli olmalıdır. Ayrıca, ücretin zamanında ve düzenli olarak ödenmesi gerekir.

İş Sözleşmesinin Konusunun Belirlenmesi

İş sözleşmesinin konusu, işçi ve işveren arasında yapılan anlaşma ile belirlenir. Anlaşma, yazılı veya sözlü olarak yapılabilir. Ancak, iş sözleşmesinin konusu yazılı olarak belirlenmesi daha güvenlidir.

İş Sözleşmesinin Konusunun Değiştirilmesi

İş sözleşmesinin konusu, işçi ve işveren arasında yapılan anlaşma ile değiştirilebilir. Ancak, iş sözleşmesinin konusu ancak işçinin rızası ile değiştirilebilir.

İş Sözleşmesinin Konusunun İhlali

İş sözleşmesinin konusu, işçi veya işveren tarafından ihlal edilebilir. İşçi, iş sözleşmesinin konusunu ihlal ettiğinde, işveren iş sözleşmesini feshedebilir. İşveren, iş sözleşmesinin konusunu ihlal ettiğinde, işçi iş sözleşmesini feshedebilir veya işverene karşı dava açabilir.

İş Kanunu 4. Madde ile İlgili Faydalı Siteler ve Dosyalar

Yayımlandı

kategorisi