Iş Kanunu 4857 Madde

İş Kanunu 4857 Madde: Tazminat

İş Kanunu 4857 Madde, iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda işçiye ödenmesi gereken tazminatı düzenler. Tazminat, işçinin iş sözleşmesinin feshedilmesi nedeniyle uğradığı maddi ve manevi zararları karşılamak amacıyla ödenir.

Tazminatın Miktarı

Tazminatın miktarı, işçinin kıdemine ve son aldığı ücretine göre belirlenir. Kıdem, işçinin işyerinde çalıştığı süredir. Son alınan ücret ise, işçinin iş sözleşmesinin feshedildiği tarihte aldığı ücretidir.

Tazminatın miktarı, işçinin kıdemine göre aşağıdaki şekilde belirlenir:

  • 1 yıldan az kıdemli işçiler için: 30 günlük brüt ücret
  • 1 yıldan 5 yıla kadar kıdemli işçiler için: 60 günlük brüt ücret
  • 5 yıldan 10 yıla kadar kıdemli işçiler için: 90 günlük brüt ücret
  • 10 yıldan fazla kıdemli işçiler için: 120 günlük brüt ücret

Tazminatın miktarı, işçinin son aldığı ücrete göre de aşağıdaki şekilde belirlenir:

  • Son aldığı ücret brüt asgari ücretin altında olan işçiler için: 30 günlük brüt asgari ücret
  • Son aldığı ücret brüt asgari ücretin üzerinde olan işçiler için: Son aldığı ücretin 30 günlük brüt tutarı

Tazminatın Ödenmesi

Tazminat, iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren 30 gün içinde işçiye ödenmelidir. Tazminat, işçinin banka hesabına veya elden ödenebilir.

Tazminatın Ödenmemesi Durumunda

İşveren, tazminatı ödememesi durumunda işçiye karşı dava açılabilir. İşçi, dava açarak tazminatını ve tazminatın gecikmesi nedeniyle oluşan faizi talep edebilir.

Tazminat Hakkında Faydalı Siteler ve Dosyalar

Yayımlandı

kategorisi