İş Kanunu 63. Madde: Çalışma Saatleri ve Dinlenme Süreleri
İş Kanunu 63. madde, çalışma saatleri ve dinlenme süreleri ile ilgili hükümleri içermektedir. Bu maddeye göre, günlük çalışma süresi en fazla 11 saat, haftalık çalışma süresi ise en fazla 45 saattir. Ancak, bazı işlerde günlük çalışma süresi 12 saate, haftalık çalışma süresi ise 50 saate kadar uzatılabilir. Bu durumda, işveren işçilere günlük en az 1 saat, haftalık ise en az 24 saat dinlenme süresi vermek zorundadır.
Günlük Çalışma Süresi
Günlük çalışma süresi, işçinin işyerinde geçirdiği süredir. Bu süreye, işçinin işyerine gidip geldiği süre, yemek molası ve diğer dinlenme süreleri dahil değildir. Günlük çalışma süresi en fazla 11 saattir. Ancak, bazı işlerde günlük çalışma süresi 12 saate kadar uzatılabilir. Bu durumda, işveren işçilere günlük en az 1 saat dinlenme süresi vermek zorundadır.
Haftalık Çalışma Süresi
Haftalık çalışma süresi, işçinin bir haftada çalıştığı toplam süredir. Bu süreye, işçinin günlük çalışma süreleri, yemek molası ve diğer dinlenme süreleri dahildir. Haftalık çalışma süresi en fazla 45 saattir. Ancak, bazı işlerde haftalık çalışma süresi 50 saate kadar uzatılabilir. Bu durumda, işveren işçilere haftalık en az 24 saat dinlenme süresi vermek zorundadır.
Dinlenme Süreleri
Dinlenme süreleri, işçinin işyerinde geçirdiği süre içinde kendisine verilen dinlenme zamanlarıdır. Bu süreler, işçinin yorgunluğunu gidermesi ve işini daha iyi yapabilmesi için gereklidir. Dinlenme süreleri, günlük en az 1 saat, haftalık ise en az 24 saattir.
Çalışma Saatlerinin Uzatılması
Bazı işlerde, günlük çalışma süresi 12 saate, haftalık çalışma süresi ise 50 saate kadar uzatılabilir. Bu durumda, işveren işçilere günlük en az 1 saat, haftalık ise en az 24 saat dinlenme süresi vermek zorundadır.
Çalışma Saatlerinin Kısalması
Bazı işlerde, günlük çalışma süresi 11 saatten, haftalık çalışma süresi ise 45 saatten az olabilir. Bu durumda, işveren işçilere günlük en az 1 saat, haftalık ise en az 24 saat dinlenme süresi vermek zorundadır.
Çalışma Saatlerinin Düzenlenmesi
İşveren, işçilerin çalışma saatlerini düzenlemek zorundadır. Bu düzenleme, işçilerin sağlık ve güvenliğini korumak, işyerinin verimliliğini artırmak ve işçilerin özel hayatlarını korumak amacıyla yapılır.
Çalışma Saatlerinin Kontrolü
İşveren, işçilerin çalışma saatlerini kontrol etmek zorundadır. Bu kontrol, işçilerin çalışma saatlerine uyup uymadıklarını tespit etmek ve işçilerin sağlık ve güvenliğini korumak amacıyla yapılır.
Çalışma Saatleri ve Dinlenme Süreleri ile İlgili Mevzuat
- İş Kanunu 63. madde
- Çalışma Saatleri ve Dinlenme Süreleri Yönetmeliği
- İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu
- İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliği
Çalışma Saatleri ve Dinlenme Süreleri ile İlgili Faydalı Siteler
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı
- İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü
- Türk-İş
- DİSK
- Hak-İş
Çalışma Saatleri ve Dinlenme Süreleri ile İlgili İndirilebilir Dosyalar
- Çalışma Saatleri ve Dinlenme Süreleri Yönetmeliği
- İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu
- İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliği