İş Kanunu 74. Madde: Çalışma Saatleri ve Dinlenme Süreleri
İş Kanunu’nun 74. maddesi, çalışma saatleri ve dinlenme süreleri ile ilgili düzenlemeleri içermektedir. Bu maddeye göre, günlük çalışma süresi en fazla 11 saat, haftalık çalışma süresi ise en fazla 45 saattir. Ancak, bazı işlerde günlük çalışma süresi 12 saate, haftalık çalışma süresi ise 50 saate kadar uzatılabilir. Bu durum, işin niteliği, işyerinin çalışma koşulları ve işçinin sağlık durumu gibi faktörlere bağlı olarak belirlenir.
İş Kanunu 74. maddeye göre, işçilere günlük en az 1 saat, haftalık ise en az 24 saat dinlenme süresi verilmelidir. Dinlenme süresi, işçinin çalışma saatleri dışında serbestçe kullanabileceği bir zamandır. İşveren, işçinin dinlenme süresini iş saatlerine dahil edemez veya işçiyi dinlenme süresinde çalışmaya zorlayamaz.
İş Kanunu 74. madde ayrıca, işçilere yıllık izin hakkı da tanımaktadır. Yıllık izin süresi, işçinin çalışma süresine göre belirlenir. İşçinin çalışma süresi 1 yıldan az ise, yıllık izin süresi 14 gündür. İşçinin çalışma süresi 1 yıldan fazla ise, yıllık izin süresi 20 gündür. İşçinin çalışma süresi 5 yıldan fazla ise, yıllık izin süresi 26 gündür.
İş Kanunu 74. madde, çalışma saatleri, dinlenme süreleri ve yıllık izin hakkı ile ilgili temel düzenlemeleri içermektedir. Bu madde, işçilerin çalışma haklarını korumak ve işyerlerinde sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamı sağlamak amacıyla hazırlanmıştır.
Faydalı Siteler ve İlgili Dosyalar
- İş Kanunu 74. Madde Tam Metni
- Çalışma Saatleri ve Dinlenme Süreleri Hakkında Yönetmelik
- Yıllık İzin Hakkı Hakkında Yönetmelik