Iş Kanunu Geçici Iş Ilişkisi

Geçici İş İlişkisi

Geçici iş ilişkisi, işveren ile işçi arasında belirli bir süre veya belirli bir işin tamamlanması için kurulan iş ilişkisidir. Geçici iş ilişkisi, işverenlerin iş yükündeki dalgalanmaları karşılamak, belirli projeleri tamamlamak veya işçi eksikliğini gidermek gibi ihtiyaçlarını karşılamak için sıklıkla kullanılır.

Geçici İş İlişkisinin Özellikleri

Geçici iş ilişkisi, belirli bir süre veya belirli bir işin tamamlanması için kurulur.
Geçici iş ilişkisi, işveren ile işçi arasında yazılı veya sözlü olarak kurulabilir.
Geçici iş ilişkisinde, işçiye iş sözleşmesinde belirtilen ücret ve diğer haklar ödenir.
Geçici iş ilişkisi, işveren tarafından feshedilebilir.
Geçici iş ilişkisi, işçi tarafından feshedilebilir.

Geçici İş İlişkisinin Avantajları

İşverenler, iş yükündeki dalgalanmaları karşılamak, belirli projeleri tamamlamak veya işçi eksikliğini gidermek gibi ihtiyaçlarını karşılamak için geçici iş ilişkisi kurabilirler.
İşçiler, geçici iş ilişkisi sayesinde iş deneyimi kazanabilirler ve yeni iş fırsatları elde edebilirler.
Geçici iş ilişkisi, işverenler ve işçiler için esnek bir çalışma düzenlemesi sağlar.

Geçici İş İlişkisinin Dezavantajları

Geçici iş ilişkisi, işçiler için güvencesiz bir çalışma düzenlemesi olabilir.
Geçici iş ilişkisi, işçilerin işsizlik sigortası ve diğer sosyal güvenlik haklarından yararlanmasını engelleyebilir.
Geçici iş ilişkisi, işçilerin sendikal örgütlenmesini zorlaştırabilir.

Geçici İş İlişkisinin Yasal Düzenlemesi

Geçici iş ilişkisi, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesinde düzenlenmiştir. Bu maddeye göre, geçici iş ilişkisi, belirli bir süre veya belirli bir işin tamamlanması için kurulan iş ilişkisidir. Geçici iş ilişkisi, işveren ile işçi arasında yazılı veya sözlü olarak kurulabilir. Geçici iş ilişkisinde, işçiye iş sözleşmesinde belirtilen ücret ve diğer haklar ödenir. Geçici iş ilişkisi, işveren tarafından feshedilebilir. Geçici iş ilişkisi, işçi tarafından feshedilebilir.

Geçici İş İlişkisine İlişkin Faydalı Siteler ve Dosyalar