Iş Kanunu Ihbar Süresi

İş Kanunu İhbar Süresi

İş Kanunu, işçi ve işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen bir kanundur. Bu kanun, işçilerin haklarını ve işverenlerin yükümlülüklerini belirler. İş Kanunu’nun en önemli maddelerinden biri de ihbar süresidir.

İhbar Süresi Nedir?

İhbar süresi, iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda işçiye veya işverene verilen süredir. Bu süre, iş sözleşmesinin feshedilmesinden önce işçiye veya işverene bildirilmelidir. İhbar süresi, iş sözleşmesinin türüne ve işçinin kıdemine göre değişmektedir.

İhbar Süreleri

  • Belirli süreli iş sözleşmelerinde ihbar süresi, sözleşmenin süresine göre belirlenir. Sözleşmenin süresi 1 yıldan az ise ihbar süresi 15 gündür. Sözleşmenin süresi 1 yıldan fazla ise ihbar süresi 30 gündür.
  • Belirsiz süreli iş sözleşmelerinde ihbar süresi, işçinin kıdemine göre belirlenir. İşçinin kıdemi 6 aydan az ise ihbar süresi 15 gündür. İşçinin kıdemi 6 aydan fazla ise ihbar süresi 30 gündür.
  • İş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda, işçiye veya işverene ihbar süresi boyunca ücret ödenmelidir. İhbar süresi boyunca işçi işyerine gelmek zorunda değildir. Ancak, işveren işçiden işyerine gelmesini isteyebilir. Bu durumda, işçiye ücret ödenmelidir.

İhbar Süresinin Feshedilmesi

İhbar süresi, işçi veya işveren tarafından feshedilebilir. İhbar süresinin feshedilmesi durumunda, işçiye veya işverene tazminat ödenmelidir. Tazminatın miktarı, ihbar süresinin uzunluğuna ve işçinin ücretine göre belirlenir.

İhbar Süresi Hakkında Faydalı Siteler

İhbar Süresi Hakkında Faydalı Dosyalar

Yayımlandı

kategorisi