Iş Kanunu Kıdem Tazminatı

İş Kanunu Kıdem Tazminatı

Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda işçiye ödenen bir tazminattır. Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı süreye göre hesaplanır. Kıdem tazminatı, işçinin iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda işverene karşı sahip olduğu hakları korur.

Kıdem Tazminatı Hakkında Genel Bilgiler

  • Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda işçiye ödenen bir tazminattır.
  • Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı süreye göre hesaplanır.
  • Kıdem tazminatı, işçinin iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda işverene karşı sahip olduğu hakları korur.
  • Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda işçiye ödenen bir tazminattır.
  • Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı süreye göre hesaplanır.
  • Kıdem tazminatı, işçinin iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda işverene karşı sahip olduğu hakları korur.

Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı süreye göre hesaplanır. Kıdem tazminatı, işçinin brüt maaşının 30 günlük kısmının işçinin işyerinde çalıştığı yıl sayısı ile çarpılmasıyla hesaplanır.

Örneğin:

  • Bir işçi 10 yıl boyunca bir işyerinde çalışmışsa, kıdem tazminatı 10 x 30 x brüt maaş = 300 x brüt maaş olur.
  • Bir işçi 20 yıl boyunca bir işyerinde çalışmışsa, kıdem tazminatı 20 x 30 x brüt maaş = 600 x brüt maaş olur.

Kıdem Tazminatı Ne Zaman Ödenir?

Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda işçiye ödenir. İş sözleşmesinin feshedilmesi, işçinin işten çıkarılması, işçinin istifa etmesi veya işçinin ölmesi durumunda gerçekleşebilir.

Kıdem Tazminatı Ödenmemesi Durumunda Ne Yapılmalı?

Kıdem tazminatı ödenmemesi durumunda, işçi iş mahkemesine başvurarak kıdem tazminatını talep edebilir. İş mahkemesi, işçinin kıdem tazminatı hakkını tespit eder ve işverenin kıdem tazminatını ödemesini emreder.

Kıdem Tazminatı İle İlgili Faydalı Siteler ve Dosyalar


Yayımlandı

kategorisi