İş Kanunu Madde 17: Çalışma Saatleri
İş Kanunu Madde 17, çalışanların çalışma saatlerini düzenler. Bu maddeye göre, günlük çalışma süresi en fazla 11 saat, haftalık çalışma süresi ise en fazla 45 saattir. Ancak, bazı işlerde günlük çalışma süresi 12 saate, haftalık çalışma süresi ise 50 saate kadar uzatılabilir. Bu durum, işin niteliği, işyerinin çalışma koşulları ve çalışanların sağlık durumu gibi faktörlere bağlı olarak belirlenir.
Günlük Çalışma Süresi
Günlük çalışma süresi, bir çalışanın bir günde çalıştığı toplam süredir. Bu süre, yemek molaları ve diğer dinlenme süreleri hariçtir. Günlük çalışma süresi en fazla 11 saattir. Ancak, bazı işlerde günlük çalışma süresi 12 saate kadar uzatılabilir. Bu durum, işin niteliği, işyerinin çalışma koşulları ve çalışanların sağlık durumu gibi faktörlere bağlı olarak belirlenir.
Haftalık Çalışma Süresi
Haftalık çalışma süresi, bir çalışanın bir haftada çalıştığı toplam süredir. Bu süre, yemek molaları ve diğer dinlenme süreleri hariçtir. Haftalık çalışma süresi en fazla 45 saattir. Ancak, bazı işlerde haftalık çalışma süresi 50 saate kadar uzatılabilir. Bu durum, işin niteliği, işyerinin çalışma koşulları ve çalışanların sağlık durumu gibi faktörlere bağlı olarak belirlenir.
Fazla Çalışma
Fazla çalışma, bir çalışanın günlük veya haftalık çalışma süresini aşarak çalışmasıdır. Fazla çalışma, ancak işveren tarafından yazılı olarak talep edilmesi ve çalışanın rızası olması halinde yapılabilir. Fazla çalışma ücreti, normal çalışma ücretinin %50’si oranında fazla ödenir.
Dinlenme Süreleri
Çalışanlar, günlük çalışma süresi içinde en az 1 saat, haftalık çalışma süresi içinde ise en az 24 saat dinlenme süresine sahiptir. Dinlenme süreleri, yemek molaları ve diğer dinlenme süreleri hariçtir. Dinlenme süreleri, işveren tarafından belirlenir ve çalışanların işyerinde kalması zorunludur.
Çalışma Saatlerinin Düzenlenmesi
Çalışma saatleri, işveren tarafından belirlenir. İşveren, çalışma saatlerini belirlerken, çalışanların sağlık ve güvenliğini, işin niteliğini ve işyerinin çalışma koşullarını dikkate almak zorundadır. Çalışma saatleri, iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde belirtilir.
Çalışma Saatlerinin Değiştirilmesi
Çalışma saatleri, ancak işveren tarafından yazılı olarak bildirilmesi ve çalışanın rızası olması halinde değiştirilebilir. Çalışma saatlerinin değiştirilmesi, iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde belirtilen usule göre yapılır.
Çalışma Saatlerinin İhlali
İşveren, çalışma saatlerini ihlal ederse, idari para cezasına çarptırılır. Çalışan, çalışma saatlerini ihlal ederse, iş sözleşmesi feshedilebilir.
Faydalı Siteler
İlgili Dosyalar