Iş Kanunu Madde 31

İş Kanunu Madde 31: Çalışma Saatleri ve Dinlenme Süreleri

İş Kanunu’nun 31. maddesi, çalışma saatleri ve dinlenme süreleri ile ilgili düzenlemeleri içermektedir. Bu maddeye göre, günlük çalışma süresi en fazla 11 saat, haftalık çalışma süresi ise en fazla 45 saattir. Ancak, bazı işlerde günlük çalışma süresi 12 saate, haftalık çalışma süresi ise 50 saate kadar uzatılabilir. Bu durumda, işveren işçiye fazla çalışma ücreti ödemek zorundadır.

İş Kanunu’nun 31. maddesi ayrıca, işçilere günlük en az 1 saat, haftalık en az 24 saat dinlenme süresi verilmesini zorunlu kılmaktadır. Dinlenme süresi, işçinin işyerinde bulunmadığı süredir. İşveren, işçinin dinlenme süresini bölerek kullanamaz.

Çalışma Saatleri

İş Kanunu’nun 31. maddesine göre, günlük çalışma süresi en fazla 11 saat, haftalık çalışma süresi ise en fazla 45 saattir. Ancak, bazı işlerde günlük çalışma süresi 12 saate, haftalık çalışma süresi ise 50 saate kadar uzatılabilir. Bu durumda, işveren işçiye fazla çalışma ücreti ödemek zorundadır.

Fazla Çalışma Ücreti

Fazla çalışma ücreti, işçinin normal çalışma süresinden fazla çalıştığı saatler için ödenen ücrettir. Fazla çalışma ücreti, normal ücretin %50’si oranında hesaplanır.

Dinlenme Süreleri

İş Kanunu’nun 31. maddesine göre, işçilere günlük en az 1 saat, haftalık en az 24 saat dinlenme süresi verilmesini zorunlu kılmaktadır. Dinlenme süresi, işçinin işyerinde bulunmadığı süredir. İşveren, işçinin dinlenme süresini bölerek kullanamaz.

Dinlenme Sürelerinin Bölünmesi

Dinlenme süreleri, işçinin rızası olmadan bölünemez. Ancak, işveren, işçinin dinlenme süresini ikiye bölebilir. Bu durumda, işçinin dinlenme süresinin her bir kısmı en az 30 dakika olmalıdır.

Dinlenme Sürelerinin Kullanımı

İşçiler, dinlenme sürelerini istedikleri gibi kullanabilirler. İşveren, işçinin dinlenme süresini işyerinde geçirmesini zorunlu kılamaz.

Çalışma Saatleri ve Dinlenme Süreleri ile İlgili Faydalı Siteler

Çalışma Saatleri ve Dinlenme Süreleri ile İlgili İndirilebilir Dosyalar

Yayımlandı

kategorisi