İş Kanunu Resmi Tatil Mesai Ücreti
İş Kanunu, çalışanların resmi tatillerde çalışmaları durumunda alacakları mesai ücretini düzenlemektedir. Buna göre, resmi tatillerde çalışan işçilere, normal çalışma saatlerinin %50’si oranında zamlı ücret ödenir. Bu ücret, işçinin günlük ücretinin %150’si olarak hesaplanır.
Resmi Tatiller
İş Kanunu’na göre, resmi tatiller şunlardır:
- 1 Ocak (Yılbaşı)
- 23 Nisan (Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı)
- 1 Mayıs (İşçi Bayramı)
- 19 Mayıs (Atatürk’ü Anma, Gençlik ve Spor Bayramı)
- 30 Ağustos (Zafer Bayramı)
- 29 Ekim (Cumhuriyet Bayramı)
- Ramazan Bayramı (3 gün)
- Kurban Bayramı (4 gün)
Resmi Tatillerde Çalışma
İşveren, resmi tatillerde işçileri çalıştıramaz. Ancak, aşağıdaki işlerde çalışan işçiler, resmi tatillerde de çalışabilirler:
- Kamu hizmetleri (polis, itfaiye, sağlık vb.)
- Ulaşım hizmetleri (otobüs, tren, uçak vb.)
- Haberleşme hizmetleri (telefon, internet vb.)
- Enerji hizmetleri (elektrik, su, doğalgaz vb.)
- Gıda üretim ve dağıtım hizmetleri
- Sağlık hizmetleri
- Güvenlik hizmetleri
Resmi Tatillerde Çalışma Ücreti
Resmi tatillerde çalışan işçilere, normal çalışma saatlerinin %50’si oranında zamlı ücret ödenir. Bu ücret, işçinin günlük ücretinin %150’si olarak hesaplanır.
Örneğin, günlük ücreti 100 TL olan bir işçi, resmi tatilde çalışması durumunda 150 TL ücret alır.
Resmi Tatillerde Çalışma Saatleri
Resmi tatillerde çalışan işçilerin çalışma saatleri, normal çalışma saatlerinden farklı olabilir. Ancak, işçinin günlük çalışma süresi 11 saati geçemez.
Resmi Tatillerde Çalışma Yasağı
İşveren, resmi tatillerde işçileri çalıştıramaz. Ancak, yukarıda belirtilen işlerde çalışan işçiler, resmi tatillerde de çalışabilirler.
İşveren, resmi tatillerde işçileri çalıştırması durumunda, idari para cezasına çarptırılır.
Faydalı Siteler
İlgili Dosyalar